專欄文章

主管以為在磨練，員工覺得被霸凌——新法上路後，誰說了算？

過去我們都相信一句管理界老話：「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。」意思是，主管的要求就算不合理，只要咬牙撐過去，都能被解釋成一種磨練、一種成長。 但在2026年7月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路後，真正讓所有人焦慮的，其實不是罰則，而是那些法律管不到的「灰色地帶」——什麼叫做合理的管理？什麼又是已經踩線的霸凌？

上完課之後：看三個 AI Agent 工作流實戰案例

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