好的工作態度是什麼？10個影響你職涯發展的工作態度

想要在工作上持續晉級，除了專業能力，「工作態度」也是非常重要的一環，有好的工作態度更能積極面對未來的挑戰，專業能力是能夠養成的，但是擁有好的工作態度卻是打開職涯廣度與深度的敲門磚，一個懂得溝通協調、團隊合作，主動積極的人，哪一個主管會不愛、不提拔呢！

10個主管最愛，幫助自己進階的工作態度

許多工作態度來自從小的養成，有更多是來自後天的鍛鍊與培養。你所表現的工作態度，其實就是你在同仁、主管眼中的形象，這篇文章不是教你虛偽，而是透過培養好的工作態度，在與同事合作、自身的成長都能有更好的幫助，在老闆眼中你也會被列為是未來能夠積極培養的人才。

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好的工作態度1 - 主動積極

「叫一下才動一下」、「等主管決定再決定做法」，這樣的工作態度沒有錯，但是相對消極，好的工作態度，無論是職能或是思維，積極主動都是很重要的。除了能得到主管的青睞，也是一種自我成長，因為對自己的工作有想法，也代表對自己的未來有所思考和規劃。

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好的工作態度2 - 團隊合作

除非你待的環境是個人工作室，不然無論是誰都無法單打獨鬥，因此好的工作態度很重要的。另外還有「團隊合作」的能力，一個團隊要能朝目標邁進，大家都必須扮演好自己的角色，產品部生產、行銷部推廣、業務部販售、研發部開發新品等等，才能讓整個公司轉起來。團隊也是一樣，縱然你身懷多項絕技，縱然你覺得這件事情我來做更快，也必須要尊重團隊的決定，否則當一個「自走砲」，大家都害怕你、沒有人想跟你合作，反而會讓你更寸步難行。

好的工作態度3 - 良好的人際關係

「會做事，還是會做人比較重要？」這個大哉問一直存在，但是「學會做事之前要學會做人」，似乎是很好的解答。在職場上擁有良好的人際關係很重要，你永遠不知道什麼時候會跟誰合作什麼案子。職場就是一個小型社會，人與人都會互相打聽，有好的名聲，在江湖上走跳會有更多人願意先用開放、友好的態度對待你，若是你總是孤芳自賞、拒人於千里之外，可能跑個簽核單都會被刁難。最後，主管也會收到外界對你的抱怨，縱然擁有好能力，也會錯失升遷機會。

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好的工作態度4 - 及時回報，讓主管懂你

晚回家要先打電話跟爸媽說！這是從小被千叮萬囑的，延伸到職場，你的工作進度、專案進程、跨部門合作的決議等等，記得要時時回報給主管知道。「我主管管超細，超煩的！」，遇到老是管很細、或是時不時就插手的主管，可能就來自於他的「不放心」，一個好的工作態度，及時回報，讓主管能理解進程，先放鬆他的心，他的手就會跟著放鬆，同時也會越來越放心你，賦予你更多的權責，這樣的工作態度十分雙贏不是嗎？

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好的工作態度5 - 注重組織倫理，相互尊重

進到一個企業組織中，對於企業內的長官、甚至前輩都應該給予尊重，而既得利益者的長官們，也不該拿著組織倫理當作令箭，認為下屬就應該完全聽話。面對打下江山的前輩，應該要給予尊重，就算面臨轉型，他們的時代不再，也不該被藐視。而希望同仁敬重前輩的前提下，前輩也應該給予後輩應有的空間，雙方都以好的工作態度對待對方，組織才不會失衡。

好的工作態度6 - 誠實

要說這是工作態度，不如說這是做人的基本原則，除了做到不欺騙外，也要小心「浮誇」，為了求舞台，接下自己無法承擔的工作，或為了求表現、搶功勞，明明就不會的職能硬說自己會。比起事後收爛攤子，主管更希望你告訴他「實話」，甚至會因為你的誠實，得到更好的指導與訓練。

好的工作態度7 - 面對問題的勇氣

「目標是要墊起腳尖才能做到的」，進入職場後，工作會從簡單的SOP開始越來越困難，你有面對困難與問題的勇氣嗎？或是當問題一時無法解決，就會開始退縮呢？這個工作態度是需要修練的，無論是一般職員，尤其是開始當主管後，需要面對更多的挑戰與困難，就算結果不盡人意，但是你有迎擊問題的勇氣，老闆會看見你無畏的光，給予你更多的機會。

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好的工作態度8 - 挫折後再起的力量

沒有永遠順風順水的人生，也不可能有永遠成功的人，在職場上難免跌跤、被主管轟炸，但是你擁有受挫後再起的力量嗎？並不是面對失敗無所謂，而是從失敗中學習，並且能在受傷後重新出發，這樣的工作態度是被欣賞的。很多人的職涯停滯不前，就是少了這個力量，決定留在舒適圈，不願意再和挫折對抗，反而失去了更多成長的機會。

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好的工作態度9 - 勇於承擔責任

這個工作態度也是很需要磨練的，尤其是開始接觸主管職，有了決定權，但是別忘了也要承擔責任，許多不被下屬信任的主管，就是無法承擔責任，這樣的工作態度，不只會流失人才，也會讓別人對你失去信任。因此當一個任務、一個團隊交到你手上時，享受擁有指揮權的當下，也要能勇於承擔應該扛住的責任。

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好的工作態度10 - 樂於學習，與時俱進

在這個不確定的年代、快速發展的時代，特定的專業可能3年就不能用了、退流行了！誰會知道在下一場大傳染病來時，又有什麼產業會消失、或是被迫轉型。因此樂於學習，讓自己持續成長，保持優勢，就不會被淘汰，在主管眼中你會一直是一級人才，更是給自己一股穩定的力量，因為你不會成為時代的眼淚。

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3個主管討厭，拖垮團隊的工作態度

好的工作態度需要慢慢修練與培養，而也得檢視一下自己是不是不小心沾染上壞的工作態度，正被團隊討厭中，以下提供3項主管不愛、困擾團隊的工作態度。

不好的工作態度1 - 不負責任，搞消失、放棄式處理

老是該交作業卻拖延、最後一刻才說辦不到，完全放棄式處理，這種工作態度非常不可取。當過「救火隊」的人就知道，組織中老是有一種人，平時詢問進度總是沒問題，真正到了要上線、要交付的時候才說，做不完、因為怎樣怎樣辦不到，弄得團隊其他人要加班、熬夜來補上這塊缺口，這樣的工作態度不只會拖垮團隊的信任感，更會增加主管的焦慮程度，因此千萬別成為團隊中不負責任的老鼠屎。

不好的工作態度2 - 不溝通、不協調，只做自己想做的

無論組織大小，溝通協調永遠是難事，但是也千萬別成為「不溝通、不協調」的人。組織中也會存在某個人、或是某個部門完全不與其他人溝通，想做什麼就做什麼，有時候甚至重工、或是踩線，或是自己開了專案的頭，卻要別的部門完成專案的尾，這樣的工作態度其實正在拖垮團隊或是組織動能，因為就像是有一顆未爆彈，不知道什麼時候會爆炸，而且威力還不可預測，這樣的人通常還會覺得自己都在為團隊著想，為什麼大家還討厭他呢！

不好的工作態度3 - 情緒化、負能量的鬼見愁

「公司那麼爛，幹嘛要努力！」、「為什麼又是我，一定是我得罪主管了！」、「派我們來做這個，一定是想叫我們背鍋！」，偶而負能量、和同事講講「垃圾話」都是抒壓、也是工作的情趣，但是千萬別演變成，什麼都抱怨、都往壞處想，一開口總是滿滿的負能量，這樣的工作態度，不只會讓跟你合作的同事很困擾，主管也會覺得，這樣的人會影響團隊整體的士氣喔！

職場就是一個小型社會，用正面的工作態度去面對，組織也會報於你好的回饋，在職涯路上的貴人就會自己找上門，因為大家樂於與這樣的你工作，慢慢鍛鍊好的工作態度，你的光就會越來越亮，晉級非你莫屬，就算轉換跑道和領域，也能很快找到定位，展現能量。

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