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情境管理:主管必學,驅動組織當責的13堂攻心術
所有類別團隊領導
已有 1,230 名學員

情境管理:主管必學,驅動組織當責的13堂攻心術

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已有 1,230 名學員

課程資訊

開課日期2021/8/31
時長150 分鐘
單元數13 個

「管理」是什麼?身為管理者,你總是忍不住插手嗎?劉明雄的管理課將運用情境領導,幫主管讓團隊自主動起來,收穫絕對讓你意想不到!

這是一門讓團隊自主動起來,主管的管理必修課

身為主管的你,還在用命令、懲處來管理團隊嗎?小心!你正陷入新世代的管理危機!劉明雄在天下學習的第二堂課,將用各種情境,幫助你成為一個擁有高效管理能力的主管。

你帶的團隊,真的是你的團隊嗎?總是一個口令一個動作,身為主管的你總要時刻緊盯,身疲心更累。安利大中華區前副總裁劉明雄要教你怎麼突破管理困境,利用方法與工具,讓你能擁有一支具備獨立操作能力,並能有意願負起責任的自主團隊。

每個主管都會遇到「管理」逆境,重點是該怎麼逆風前行。

  • 身為主管,管理團隊就像一盤散沙,沒有凝聚力、績效低下。

  • 組織內衝突不斷,團隊與團隊間摩擦日益巨大,一觸即發。

  • 公司、團隊要轉型,作為主管卻無法管理同仁的心。

  • 想鼓勵同仁創新,卻又擔心他們搞砸出錯,忍不住事必躬親。

  • 想處理不適任、績效低下的同仁,同時卻害怕失去團隊的信任。

  • Z世代的員工更自主、有想法,該怎麼溝通管理?

每一個人都是在當主管的路上才開始學習當主管,以上的問題不是你正在面臨,就是未來要處理的問題。身為主管就是在處理一個又一個「人的問題」,該怎麼激勵、什麼時間點該止損、是否該介入衝突,或是遇上「靈活多變卻獎勵無效」的新世代員工又該怎麼帶領。

劉明雄將從願景設定、共識凝聚、團隊運作、處理衝突、人才培育5大面向來拆解主管管理的任務,並搭配情境領導的實際案例,來引導學員能學習到真正有用的方法與思維,運用在管理領導的實務上。

這堂課你將學到

☑ 如何設立願景,進行目標管理,讓團隊向前看齊。

☑ 辨識你真正的團隊成員,降低阻力,讓團隊買單。

☑ 創造領導安全區,並開除不適任者,釋放團隊壓力。

☑ 管理團隊內或是組織間衝突,以及宣布噩耗的方法。

☑ 績效考核、教練領導、獎勵當責,讓同仁自主負責。

☑ 要與時俱進,企業必須重用年輕人,領導Z世代的8個方法。

誰適合上這堂課

☑ 儲備幹部,準備當主管,需要開始學習管理。

☑ 新手主管,正在熟悉團隊,想有方法、循序漸進的增加管理肌肉。

☑ 中階主管,管理團隊遇到瓶頸、正接手新團隊,一次補足的管理能力缺口。

☑ 新創創業主、二代接班人,組織無法高效運轉、正面臨企業轉型,需要解決「人」的問題。

「主管的成功來自於下屬的成功!」,主管扛的是整個團隊的績效,唯有同仁能創造好的成績,你才能成為合格的主管,而且你也做好接班人的訓練,以及自己往下一階段前進的準備。

劉明雄在課程中將教學怎麼運用「教練式領導」,讓主管學習管理,讓同仁自己變聰明,並自主當責。年年都在做的績效評核,主管該怎麼設定合理的目標,不讓考核淪為算總帳,而是幫助同仁更好。劉明雄也提醒管理者,必須勇敢區隔人才與庸才,別讓你的鄉愿為團隊帶來損傷。

透過在不同節點的管理與領導,才能讓每個獨立的個體成為能創新、自主當責的高效團隊。

關於講師,認識劉明雄

劉明雄,安利大中華區前副總裁

台大化工系畢業的劉明雄,在1985年加入安麗台灣,升任總經理期間,業績成長近100%,穩居台灣第一大直銷公司。擁有與全球80個國家人才共事的經歷,累積了33年的組織管理與領導的實戰經驗。

劉明雄後擔任安利大中華區副總裁、中國培訓中心院長、以及菲律賓總裁,讓菲律賓業績成長近4倍。2015年他擔任東南亞區總裁,負責馬來西亞、泰國、印尼、越南、新加坡、菲律賓、澳洲、紐西蘭等八個市場的業務。2018年,劉明雄結束安利東南亞外派工作,回歸大中華區並出任安利大中華市場及公共事務副總裁,直到2021年4月正式退休。

課程資訊

本堂課共有13個章節,共148分鐘的學習份量,一份講義。請於第一章節處下載講義,搭配課程學習。

● 更多精選課程

《展現績效:超越目標的15堂工作心法》- 劉明雄

《讓老闆懂你:20堂傳承給中階主管的職涯智慧》- 盛治仁

《管理實戰法則:CEO的16個私房管理工具與方法》- 蔡恩全

● 更多精選文章

想說服老闆,你不該用「選擇題」

擺脫焦慮,提升決策力

你是老闆的「愛將」還是「礙將」?

課程章節

課程內容
  • 單元1:情境管理|如何讓員工自己動起來?03:51免費試看
  • 單元2:凝聚共識|成為優秀主管的第一步17:55
  • 單元3:挺過危機|讓下屬為你赴湯蹈火的三個要素10:52
  • 單元4:減少阻力|辨識你真正的支持者11:09
  • 單元5:解雇員工|開除不適任者,讓團隊如釋重負10:20
  • 單元6:避免內鬥|升遷下屬要注意的幾件事08:46
  • 單元7:處理紛爭|先弄清是「看法」或「關係」的衝突再下手16:05
  • 單元8:容許犯錯|鼓勵和罵人的藝術16:30
  • 單元9:宣布噩耗|何時說?怎麼說?如何回應?11:55
  • 單元10:績效考核|不是算總帳,是幫下屬更好!07:55
  • 單元11:教練領導|好的教練用提問,不是給答案!10:52
  • 單元12:激勵當責|六個心法讓團隊動起來15:28
  • 單元13:結語|新管理迎接Z世代07:03

關於講師

劉明雄

劉明雄

前安利大中華區副總裁

劉明雄先生擁有長達33年的豐富組織管理經驗,曾擔任安利大中華區副總裁。他不僅具備與全球80個國家人才共事的深厚歷練,更累積了東南亞8國市場的實戰智慧,是業界公認的跨國領導權威。

常見問題

我目前是剛上任的新手,或是已經帶人一陣子的中階主管,這堂課真的適合我的管理階級嗎?

本課程專為儲備幹部、新手主管、中階主管,乃至新創創業主與二代接班人量身打造。無論您是需要從零開始增加管理肌肉,還是正面臨組織轉型與管理瓶頸,都能在此學到對應的管理方法,幫助您一步步建立能自主當責的高效團隊。

面對團隊被動、一邊又怕同仁出錯而忍不住事必躬親,這堂課如何幫我解決現在的管理困境?

這堂課將教您捨棄命令與懲處,改用「教練式領導」來驅動團隊自主運作。您將學會辨識核心成員、設定合理目標並創造領導安全區,讓同仁自動變聰明並主動負起責任,徹底把您從時刻緊盯、身疲心累的泥淖中解放出來。

這堂課如何直接套用在日常的管理實務中呢?

本課程將複雜管理拆解為13個章節,並搭配情境領導的實際案例。課程不只給您方法論,更直接提供1份可下載的實戰講義,讓不管是怕跟不上的新手,或是怕內容太淺的中階主管,都能即學即用,在願景設定、衝突處理等5大面向精準對照執行。

市面上管理課程這麼多,為什麼我應該選擇劉明雄老師的課程?

講師劉明雄擁有33年組織管理與外派八國的實戰經驗,曾帶領安麗台灣業績成長近100%、菲律賓業績成長近4倍。他不用理論說教,而是將安利大中華區前副總裁與東南亞區總裁的跨國實戰心法,濃縮成148分鐘的高濃度精華,直接傳授您可驗證的管理與領導實務。

購買這門課後,我具體會獲得哪些學習內容,又要如何開始上課?

您將獲得13個章節、共148分鐘的影音課程,以及1份幫助實作的專屬講義。請於進入第一章節時下載講義,搭配影音內容即可隨時隨地開始學習,掌握領導Z世代的8個方法與績效考核工具。

課程試看

  • 單元1:情境管理|如何讓員工自己動起來?03:51立即試看

課程方案

NT$5,800
🎯 靈活帶人📊 組織必修
★劉明雄親授,濃縮 33 年、跨全球 80 國人才共事的心法
★共 150 分鐘影音課程
★帶你跳脫「忍不住插手」的盲區
✓不限次數觀看
✓課程於 2021年8月31日 上架