電商教母、跨國領導高階經理人鄒開蓮，教你學會向上管理與向下領導團隊，善用自身天賦、選對位置，在職涯累積上更進一步，邁向頂尖經理人之路。
步入職場一段時間後，脫離新手階段的你，可能開始思考：現在的工作真的是自己想長期發展的方向嗎？晉升為主管後要如何學會向上溝通、向下領導？該跳出舒適圈，或選擇在熟悉的領域中深耕？這些都是每位職場人必經的思考課題。
教你突破迷惘，打造頂尖職涯！
20多年的管理生涯當中，鄒開蓮帶領雅虎台灣做拍賣、發展電商、知識+、交友服務、併購無名小站，將台灣市場的成功，帶進全世界。
「我有過20個老闆，我一直很高興的就是，我從來不怕老闆」，鄒開蓮總是能成功地取得老闆的信賴，團隊也因此獲得很大的成長空間。
擁有「創業型經理人」思維的她，也總能以開放的心應對不同國家團隊，縱然文化不同也能對齊目標往成功邁進。
課程以四大能力為核心，從「自我養成力」出發，提供實際作法，幫助學員找到天賦與合適賽道；進一步培養「目標管理力」，學會設定有效目標並打造安全感團隊；接著鍛鍊「人際領導力」，掌握向上管理與跨部門溝通策略；最後強化「跨國人才力」，在能力與心理上都為國際舞台做好準備，成為具全球競爭力的專業經理人。
為什麼有人在工作上年年晉升，而你明明努力了，卻得不到成果？
雙向管理能力，決定你的職涯高度！
當你面對主管時，該如何讓創新的想法被看見、被支持，讓老闆願意放手讓你去嘗試？而在帶領團隊時，又該如何建立信任與默契，帶領夥伴朝共同目標前進？學會兼顧上對下的影響力，才能成為團隊中真正能推動改變的人。
放大關鍵天賦，成為1%頂尖經理人
透過實際方法，回顧職涯、運用專業工具⋯⋯教你明確辨識最能投入與發光的領域，再以五步驟訂立具體的行動方案，引導你學會聚焦發揮優勢，逐步補強不足，讓天賦真正轉化為職場競爭力。
✅ 如何找到關鍵天賦，發揮所長改善短處
✅ 身為一流人才，邁向頂尖的職涯規劃
✅ 向上管理，和老闆、主管做有效溝通
✅ 向下領導，帶出「高安全感」的團隊
✅ 頂尖跨國經理人管理心法
👤 想擺脫職涯卡關困擾
👤 有野心，想不斷往頂尖邁進
👤 嚮往外商與國外工作
👤 夾在中間的三明治主管
共15個章節
152分鐘影音課程
提供學習講義，請於第一個章節進行下載。
台灣電商教母
出生於高雄海軍眷村，畢業於北一女與台灣大學。曾任 MTV 台灣總經理、雅虎 (Yahoo) 台灣總經理及 Verizon Media 國際事業董事總經理，是台灣少數進入跨國科技企業核心決策圈的高階經理人。離任全職職場後，積極投入公益組織營運管理，並擔任企業外部董事與青年創業導師，致力於培育台灣跨國人才與傳遞正面影響力。
尚無常見問題。
