激發年輕團隊爆發力:從0邁向50億的管理教戰
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「朝令夕改」的企業文化:不靠喊話,靠前20個員工
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打造野戰部隊:「3不1要」建立組織互信
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消除辦公室政治:資訊開放透明,不分你我上下
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酷炫裝潢vs.一眼望盡:價值&資源決定作戰環境
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強大後台系統:營收翻5倍,員工數不用跟著翻
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內部競爭機制:業務不分產品線,推出前內部先PK
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不上測試機、不檢討個案:「容錯」才能快速打掉重練
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不喊數字、不做年度計畫:愈快愈好的策略思考
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給舞台,就是最大激勵:讓員工舉手參加的吉祥物設計
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員工要走=公司不好?破解流動率的3大迷思
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經營者的挑戰:最大競爭者永遠不是檯面上的人
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