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稻盛和夫經營學——解析阿米巴模式,打造高獲利組織的管理邏輯
所有類別商業經營
已有 118 名學員

稻盛和夫經營學——解析阿米巴模式,打造高獲利組織的管理邏輯

5.0
已有 118 名學員

課程資訊

開課日期2026/11/6
時長78 分鐘
單元數4 個

本課由研華前總經理何春盛授課,深入解析稻盛和夫的經營哲學,並以實戰經驗帶你掌握阿米巴經營術的精髓。從核心價值觀、12條經營原則,到組織成長與領導力養成,學會如何讓企業在變動環境中持續創造利潤與成長,打造自律且高效的經營團隊。

稻盛和夫的經營原則
「營收最大化,
費用最小化。」
掌握阿米巴模式的精髓,讀懂日本經營之聖最重要的經營心法,創造獲利最大化成長。
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你是不是也有這些疑問
公司人一多,老闆管不過來,
部門各做各的,誰該為獲利負責?
每個部門都說自己很忙,
卻看不出是誰真正替公司賺到錢?
所有決策都要等老闆拍板,
組織愈大,反應反而愈慢?
財務數字總是月底才知道,
等發現問題時,
往往已經來不及了?
“
把組織化大為小、獨立核算
培養能
扛起盈虧的事業領導者!
限量優惠
經典課程|兩堂一起學更划算
經營學|何春盛+會計學|郭榮芳
先跟郭榮芳老師把財報讀懂,再用阿米巴讓每個人為獲利負責。
單堂購買 每堂課NT$ 2,660
雙課套組NT$ 3,800兩堂合買省 NT$ 3,800
查看雙課套組
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關於講師
研華科技共同創辦人
何春盛
何春盛老師
研華科技共同創辦人/前全球總經理現任董事
前 5名推動研華轉型物聯網,連年名列台灣國際品牌前 5 名
3大平台二代大學、MISA、AAMA 搖籃計畫的企業與創業業師
現任
◆二代大學 業師
◆MISA 中華傳智學院 業師
◆AAMA 搖籃計畫 業師
◆台北市電腦公會 常務理事
◆高雄市智慧城市推動委員
經歷
◆臺灣惠普科技
◆力瑋實業 總經理
◆研華科技中國區 總經理
◆研華科技全球 總經理
◆大同公司 總經理
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什麼是阿米巴經營
公司大到管不過來時,
稻盛和夫想出的組織方法
稻盛和夫肖像
圖片來源:黃明堂攝影
稻盛和夫 Kazuo Inamori
繼松下幸之助之後,被譽為日本「經營之聖」。他一手創辦京瓷與 KDDI 兩家世界五百強企業,更是最能展現大愛思想的企業哲學家。
1932生於日本,鹿兒島大學工學部畢業
1959創辦京都陶瓷(今京瓷)
1984創立第二電電(今 KDDI)與稻盛財團,設立京都賞、盛和塾
201078 歲受邀出任破產的日本航空會長,帶領企業重生
著有《稻盛和夫的哲學》《高收益企業》《稻盛和夫的中小企業經營學》《人生的王道》等書。
稻盛和夫在京瓷創立五年後,眼見公司規模急速擴大,員工人數突破 300 人。組織愈來愈大,他再也無法兼顧所有部門。
為了提高管理效率、培育更多領導人才,他以最小經營單位「阿米巴」為基礎,參考日本傳統的家庭經營,發展出一套獨特的組織管理方法。
大組織分裂成一個個自負盈虧的小阿米巴
把組織切成最小單位,每個阿米巴自負盈虧;再透過資訊分享與即時記帳,讓負責人隨時掌握營運狀況,每個單位都能獨立運作。
阿米巴切割的四大維度
化大為小不是隨便切。何春盛老師在課堂上,用四個維度來切割創收單位:
1
產業維度
• 依垂直產業領域
2
市場維度
• 依地區或目標市場
一個組織化大為小
3
產品維度
• 依產品線或技術
4
模式維度
• 依銷售與營運模式
切對了,每個單位才能對準自己的客戶,獨立核算盈虧。每個維度怎麼切、什麼情況用哪一種,第二課完整拆解。
何春盛老師研究稻盛和夫的經營之道,親自用在研華的經營上;近年也輔導中小企業與新創公司導入阿米巴經營。這堂課,他用實戰經驗帶你把阿米巴真正落實到自己的組織。
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為什麼現在需要阿米巴經營
讓組織變大,
效率和熱情卻不打折
01提升經營效率把每個單位當成獨立的經營實體,自己為獲利負責。自主決策讓團隊行動更靈活,也更在乎效率與利潤。
02激發熱情與凝聚力透過激勵制度,讓成員為了單位目標全力以赴。參與感提高了,每個部門都更有動力為整體目標貢獻。
03落實透明化經營即時記帳、資訊共享,讓每個人隨時了解營運與財務狀況,組織上下都能更快反應、更精準決策。
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課程內容介紹
四堂課,從經營哲學
走到阿米巴落地
第一課稻盛和夫哲學與阿米巴經營術
第一課插畫:利他、十二條心法與日航重生
從「利他」出發,看懂阿米巴背後的經營哲學。
1-1利他,經營的出發點
1-2稻盛經營的 12 條心法
1-3日航起死回生的故事
1-4阿米巴經營術之實踐
第二課切割小事業體之原則
第二課插畫:依產業、市場、產品、模式切割組織
產業、市場、產品、模式,組織從哪裡切,才能真正自負盈虧?
2-1阿米巴組織範例:產業、市場、產品、模式
2-2企業核心能力之深化、衍生、轉化
2-3產品經理之角色
第三課定價即經營
第三課插畫:定價、即時透明的經營資訊與費用分攤
定價決定獲利,即時的數字讓每個單位看得見成果。
3-1營收最大化,費用最小化
3-2定期追蹤目標達成
3-3費用分攤原則
3-4打造即時透明之經營資訊系統
第四課財務管理
第四課插畫:財務三表、經管推手與阿米巴領導者
讀懂數字、找對推手,培養能扛起事業的領導者。
4-1財務三表關係
4-2經管部門是推手
4-3培養阿米巴事業領導者
4-4推動阿米巴制度成功關鍵因素
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適合對象
這堂課,
為這樣的你而設計
遇到成長瓶頸的企業主公司愈做愈大,一個人管不過來,決策全卡在自己身上。
新創公司的創辦團隊想在規模擴大之前,先建立能自負盈虧的組織方式。
產品經理(PM)要為產品線的營收與成本負責,想用經營者的角度做決策。
自負盈虧的經營決策者帶領事業單位或部門,要為獲利成果負起責任。
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課程亮點
上完這堂課,你將能夠
組織像細胞網絡一步步由小變大
◆理解稻盛和夫的核心價值觀
◆掌握稻盛和夫淬鍊出的 12 條經營原則
◆看懂什麼是稻盛和夫的阿米巴模式
◆知道落實阿米巴經營的步驟與成功關鍵
◆練就帶領組織由小變大的領導力
把組織切小,
讓每個人都成為經營者。
跟著何春盛老師,從研華的實戰經驗,學會稻盛和夫的阿米巴經營,
帶領組織由小變大。

課程章節

課程內容
  • 【第一課】稻盛和夫哲學與阿米巴經營術20:48
  • 【第二課】切割小事業體之原則 21:06
  • 【第三課】定價即經營21:48
  • 【第四課】財務管理13:56

關於講師

何春盛

何春盛

研華科技 董事/ 共同創辦人

何春盛先生為研華科技共同創辦人,曾任集團總經理,負責全球業務行銷與品牌營運。他成功推動「智能地球推手」願景計畫,加速研華轉型物聯網產業,並使其品牌連續多年名列台灣國際品牌前五名。近年轉任董事,致力於分享管理經驗與產業洞見。

常見問題

這門課適合什麼樣規模的企業或職位的人來上?

適合需要自負盈虧的產品經理、面臨成長瓶頸的中小企業主與新創公司。無論您是需要掌握「切割小事業體原則」的經營決策者,還是想提升部門管理效率的負責人,都能在課堂中找到將組織由小變大的具體領導方法。

為什麼我的企業現在就需要導入阿米巴經營模式?

因為它能直接解決組織壯大後,管理者無法兼顧所有部門的營運痛點。相較於決策權過於集中的傳統管理,阿米巴模式透過「即時記帳」與「透明化經營」,讓每個獨立小單位自負盈虧並主動追求利潤,大幅提升企業整體的經營效率與凝聚力。

我沒有財務背景或管理學基礎,這門課對我來說會不會太難,或者內容太淺?

課程從稻盛和夫的核心哲學與經營心法講起,讓零財務基礎的學員也能快速理解利他的經營出發點。同時,針對已有管理經驗的學員,講師也深入剖析了產業與市場的切割原則、財務三表關係、定價邏輯與費用分攤,確保不同程度的您都能掌握推動阿米巴成功的關鍵因素。

市面上探討稻盛和夫經營學的資源這麼多,這堂課跟其他管道有何不同?

本課講師何春盛不僅深入研究,更擁有將此心法實際運用在研華科技全球經營上的實戰經驗。不同於只講理論的書本,本課融合了研華科技、日航起死回生的真實案例,並提供講師輔導二代大學、MISA 中華傳智學院等中小企業導入阿米巴、創造成長的實操步驟。

上完這門課,我具體能為公司帶回什麼經營上的改變?

您將學會如何透過產業、市場與產品等維度進行小事業體切割,並掌握費用分攤與定期追蹤目標達成的實務方法。現在就加入課程,開始為您的企業打造即時透明的經營資訊系統,培養出能為您分擔盈虧責任的阿米巴事業領導者。

課程試看

尚無免費試看單元。

課前問答

最新評價

5.0

1 則評論

RO

rogerduh@gmail.com

2026/11/09

課程方案

NT$2,660NT$3,800
🎯 透明管理💡 實戰指引
★經營之聖稻盛和夫管理實戰應用
★共 60 分鐘影音課程
★掌握營收最大化、費用最小化
★打造阿米巴高效戰隊
✓不限次數觀看
✓課程已全數上架

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