只是關心還是性騷擾？當主管「知悉」事件卻因處理不當被罰 100 萬，法律紅線到底在哪裡？

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你以為的「沒什麼」早就踩到紅線

• 好心關懷變騷擾：主管勸誡女同仁「找好男人嫁比加班重要」，自認出發點是善意，卻因強烈的性別刻板印象干擾職涯決策而觸法。

• 數位笑話惹禍上身：在 LINE 群組轉發看似幽默的黃色笑話，以為只是調節氣氛，卻因內容涉及性意涵讓同仁感到受冒犯，面臨法律訴訟。

• 處理積極仍遭重罰：企業在事發第一時間開除加害人，卻因疏於提供被害人心理輔導，或在員工離職後終止法律資源，仍遭勞動局判定補救失職。

全面因應企業治理現場痛點

五大單元，從理解到解決

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