一門為企業老闆、主管，以及人資團隊開設的識人用人學！淬鍊頂尖獵頭近30年識人智慧，並且濃縮成5個關鍵策略，讓你掌握未來職場、人才市場變化，揮別人才短缺的發展困境！
你是不是也有這個疑問：「為什麼人才越來越難找？」
主動應徵的人數變少、徵到了人卻和期待有所落差，或是員工離職率高，留不住人才。
到底出了什麼問題，才會陷入這樣人才短缺的無限循環？
人才短缺的關鍵問題在於
──缺乏雇主品牌思維
──缺乏人才計畫策略
數位轉型浪潮下，全球的工作型態已經轉變，而新世代工作者對於工作價值、人生價值的追尋重點，也和過往有很大的不同。這門課由國際頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團東亞區資深副總裁陳玉芬，濃縮近30年的獵頭經驗法則，幫助雇主、主管與HR了解未來職場、人才市場變化趨勢，並系統化的指導企業建立雇主品牌與人才計畫，讓你快速找到對的人才，甚至讓人才自動流進來。
☑ 規劃未來的組織發展地圖，符合數位轉型浪潮下新世代的人才市場
☑ 運用獵頭心法，找到並留住對的人，從根本解決不斷攀升的招募成本
☑ 拆解現有的工作進行重組，讓重要的職位可以立即補位
☑ 避開直覺誤區，運用系統化的方法，提升徵才效率與精準度
☑ 先畫靶再射箭，運用工具制定工作目標與人才需求
★ 老闆們
期望挖掘高績效主管的老闆
想要建立人才招募SOP的老闆
不知道該如何跨世代溝通的老闆
★ 主管們
期望降低新進人員離職率的主管
想要有效率且精準排除地雷人才的主管
不知道如何建立新人適應計畫的主管
★ 人資和獵頭們
期望擴大人脈圈精準獵才的人資跟獵頭
想要學會抽絲剝繭面談技巧的面試官
不知如何設計面試者提問的面試官
陳玉芬 ，Adecco Group藝珂集團東亞區資深副總裁
29年前，陳玉芬是成功擠進新加坡航空前1%的面試者，從服務中傾聽顧客需求，觀察人性，找到對「人」的熱情。
職涯轉彎，她走入剛成立的藝珂，從4個人擠在一起的辦公室，到如今已經是千人企業指名的人才顧問公司。她不但協助國際頂尖企業找人才，更擔任經理人的教練，教主管戴上「看出前1%人才」的濾鏡，找出對的人。
現在，她萃取29年的經驗，打磨出一套系統化的人才辨識工具，幫助主管們Reset管理發條，養成專屬於自己的識人術。
藝珂集團東亞區資深副總裁
陳玉芬女士現任藝珂集團東亞區資深副總裁，是千人企業指名的人才顧問。她不僅協助國際頂尖企業精準招募人才，更擔任經理人教練，賦能主管掌握「看出前1%人才」的獨到眼光，成功為企業找到對的人才。
尚無常見問題。