跨世代領導：打造高效、高留任率團隊

為什麼需要跨世代領導？

隨著 Z 世代年輕勢力進入職場，職場跨代同堂的情境越來越常見。

國發會估計，在2030年，Z世代將佔工作人口三成，職場也來到四代、甚至五代同堂情況，讓原本就不易的職場溝通問題，越來越受到挑戰。

有 74% 的經理人和企業主坦言，與 Z 世代共事充滿挑戰。

這樣的代溝是否不可避免？還是我們能將其化為優勢，共同創造未來?

溝通不是單向的命令，而是雙向的理解與共鳴！

工作中有70 ∼ 80％的衝突來自於溝通不良，而主管有50 ∼90％的時間都花在溝通、協調衝突上，而且溝通順暢與否，嚴重影響團隊績效，甚至是人才流失問題。

在現今多元職場環境裡，跨世代管理已成為提升團隊效率與和諧的重要課題。因此，天下學習 X 邱明琪老師為幫助中高階主管掌握跨世代管理的藝術，通過實例分享、目標設定，以及提升溝通技巧等內容，從團隊凝聚到人才招募、留任，都將一一拆解策略分享。

誰適合學

跨世代主管：學會承上啟下的溝通方法，向上爭取資源，贏得信任；向下布達組織願景，並解決跨世代團隊的團隊凝聚力。

關於講師，認識邱明琪

邱明琪，JINS台灣總經理、JINS控股首位台籍女性執行董事

連兩年漲薪!銷售人員薪資日系眼鏡品牌最高 JINS七月起全員調薪 驗光師薪資漲幅12.5%

緩解缺工難題，迎接畢業求職潮，日本銷售第一的眼鏡品牌JINS宣布今年七月起，全面調漲薪資。JINS台灣總經理邱明琪表示，為了保障員工的薪資優勢，維持品牌在人才市場的競爭力，七月起，JINS全體同仁不分職位全員加薪，特別是驗光師的薪資調幅高達12.5%，而加薪消息一宣布，全體JINS員工們大為振奮。