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title: "女性在職場上最常遭受的不公平待遇是？最多人說是…"
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published_at: 2019-11-25
modified_at: 2026-06-26
author: "唐心慧｜電通集團台灣執行長"
category: "職場"
access: public_access
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# 女性在職場上最常遭受的不公平待遇是？最多人說是…

By **唐心慧｜電通集團台灣執行長** | 2019-11-25

什麼樣的形象最能代表Office Lady（以下簡稱OL）眼中的自己？將近兩成受訪者認為自己是「現實夢想交戰、老闆部屬左右為難、家庭工作包夾，在夾縫中求生存」，是比例最高的選項，這也反映出女性已愈來愈習慣以職場上的角色來自我定義（圖表1）。不過，若要為辦公室生活的品質打分數，在滿分10分下，平均分數僅達6.2分，只能算是勉強及格，「三明治」的辛酸心事不言可喻。 看職場以溫柔為武器，爭取出頭天 即使如此，現代OL們對「向上發展」依舊展現出旺盛企圖心，這直接反應在她們的煩惱上。「升遷與生涯規劃」與「個人能力與專業」在「最困擾面向」上分居第一、二位，顯示出OL們對求表現的渴望（圖表2）。 而女性能勝出的特質，則在耐心與韌性、細緻的溝通力，以及對人的同理心上，顯示出女性對於自己的強項相當理解且能掌握（圖表3）。 縱使善用女性天生的長處能為表現加分，但回到需要因妻子、母親等身分暫離職場時，馬上成為最常遭受不公平待遇的來源（圖表4）。僅6.6％的受訪者認為「男、女沒有差別」，除結婚、生育後的二度就業困難，其次是同工不同酬、升遷機會不均與職場性騷擾。 女性的能力和權利意識都更強了，然而，願意「挺身而出」的勇氣卻需要再加把勁。一旦碰到不認同的狀況，只有30.9％的女性願意積極發聲促成改變，高達45.9％受訪者僅採被動因應，選擇靜觀其變，直到無法接受時就離開。如何把勇氣化作具體行動，不再害怕「站出來」？顯然是現代女性還要努力克服的課題。