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title: "頭銜權力自己決定，部分權力來自雞婆"
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published_at: 2025-07-01
modified_at: 2026-06-25
author: "曾國棟｜大聯大控股副董事長"
category: "心態"
access: public_access
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# 頭銜權力自己決定，部分權力來自雞婆

By **曾國棟｜大聯大控股副董事長** | 2025-07-01

圖片來源：Freepik 錢少一點沒關係，頭銜一定要經理？我的公司前些年擴展大陸市場，張先生作為「台幹」之一，跟隨其他同仁到上海，專門負責人力資源方面的工作。到了當地，公司也開始招聘在地的才俊，希望能藉此迅速融入大陸市場。求才廣告刊出後，履歷如雪片般飛來，但其中良莠不齊，許多目前頭銜掛著「經理」的人，實際上的工作能力與經驗，甚至跟社會新鮮人沒有太大的差別，讓張先生費了許多力氣去篩選。甚至，還有位求職者直接跟張先生表示：「錢少一點沒關係，但我的『頭銜』一定要是經理才可以。」這種浮誇的求職者，張先生當然一個都不錄取。 啟發或迷思強調頭銜的求職者，第一個迷思就是過於愛面子，想用頭銜來突顯自己的重要性。其實這是沒有必要的，有能力的人，不靠頭銜也會受人尊敬。 太過在意頭銜甚至有害，因為這是「半桶水響叮噹」的通病，只靠頭銜來吹捧自己，反而會讓人感覺你的能力不足，甚至第一階段就不願錄取！ 就算僥倖獲得了頭銜，沒有真才實學，終究還是會被拆穿的。 頭銜必須與實力相稱與人初次見面，遞出一張頭銜亮麗的名片，的確會讓人另眼相待。但如果這項頭銜跟你的實力不相稱，一經面談之後，便會顯露無遺，對方甚至會因此懷疑整家公司的成員素質與服務品質。 我曾經輔導過一家公司，來的三個人都掛CXO，不是執行長就是技術長之類的職務。於是我問他們，公司有幾個人？結果只有三個人。如此一來，旁人對他們公司的印象反而扣分。 可見，一張與自己實力不符的名片頭銜，不但無法為自己加分，反而會造成落差更大的負面印象。 其實，頭銜主要是因應組織運作和專業分工所設立的，以免組織內權責不分，或是工作項目重疊等。對外，頭銜所彰顯的實質意義，並不是絕對的。別人對你的印象，主要還是看你與他人互動時表現如何，給人的感受是什麼。 因此，愈有能力的人愈不會重視頭銜。有能力的人，當他們面對客戶時，即使遞出的名片頭銜不高，只要展現出良好的專業素養與舉止談吐，不但不會被輕視，反而讓人更敬重，對其公司和他們個人的好感也會倍增。 頭銜只是相對性的位階，公司發展潛力更要緊兩位年資經歷接近的人，在小公司任職者的頭銜，通常會比較高，但並不代表他的能力與地位一定比較重要。只是因為公司的組織結構小而簡單，其中的同仁比較容易掛上「經理」、「副總」等頭銜。 當然，許多小公司經營得不錯，其中的職位也名實相符。但不可否認地，某些人氣不旺的公司，可能會以亮麗頭銜來吸引不夠成熟的人任職。不過對於經驗、人格與能力都相對成熟的人來說，虛銜是不具吸引力的，在選擇工作時，他們會更在乎該公司的發展潛力，比方是否有良好學習環境、個人職涯是否有未來性、公司將來的前景等。 在友尚的高階主管中，就有許多人以前任職於其他公司，頭銜也比現在掛得還高。但他們願意接受友尚現在的職位，因為他們的心智成熟，清楚地認知：除了自身實力外，影響自己未來發展的關鍵因素是公司的發展潛力，而非頭銜。 📌找出屬於自己的專屬天賦，並善用天賦、選對位置>>頂尖經理人：從自我養成到跨國管理15堂課 不要為別人眼光而活相反地，我也曾看到有人在轉換工作時，因為換到大公司，職銜比從前低，就不太敢掏出名片給以前的朋友或同事，疑神疑鬼，覺得他們會看輕自己。老實說，為別人眼光而活，毫無必要。 有深度、了解狀況的人，很清楚公司組織大小不同，頭銜定位自然也不同。只有外行人才會以頭銜判斷一切，如此膚淺，又何必在意呢？ 整體來看，在意頭銜的人一般比較難成大器，容易因頭銜之故畫地自限，十分可惜。其實真正重要的，是如何讓他人敬重你的專業，而不是看重名片上的頭銜。 權力與頭銜無絕對關係，工作能力更重要權力和職務位階有關，這是一般的原則，但不是絕對的。許多時候，權力的取得與被授權，與頭銜高低未必有直接關係，而是因為某人的能力受到信任。 例如，某些員工的年紀和位階不一定很高，但因為常提出極佳的建議案，因此成為執行者，有更多展現自己能力的機會。久而久之，他們甚至受邀參與高階的決策事務，無形中決策權也相對提高。 權力是無形的，甚至經常來自於「雞婆」權力不只由頭銜決定，而是掌握在你自己手裡。就我的經驗，權力來自於雞婆，也就是說，對公司的事務熱心的人，往往可能自然獲得部分權力。 原因在於，往往你提出好的建議，老闆覺得有理，很可能指定你去執行，你就有表現的機會，擴大負責的範圍，而且備受信任，影響力自然提升。 例如有一個新的區域的客戶很有潛力，你注意到了，跟老闆建議要去開發，老闆就可能指派你負責。 或者一位行政助理，常常積極對公司提供建議。公司座位的佈置原本是管理部更高階層的工作範疇，但因為這位助理相當認真，對公司日常辦公的動線多有觀察，提供的建議十分有用，主管就決定請他一起來研究。 不過要注意，在雞婆之前，必須先把自己份內的事做好！否則就弄巧成拙了。 結論：做個超越頭銜，深具影響力的人愛面子、在意頭銜，可能給人浮誇的印象，反而對自己有害。也容易限制自己，覺得沒有頭銜就不能成事。能夠突破公司頭銜的侷限，發揮影響力的人，多半具備以下特質：1. 品行端正2. 人際關係好3. 知識廣博4. 工作能力強5. 積極果斷6. 凡事「提升兩級」思考，並提出建議7. 做好本份之外，熱心多管「閒事」，提供協助。建議你不妨以此檢視自己，在公司創造實質的影響力！📌打造人生與職場的雙贏，為自己創造有價值的人生>>成長心態 × 10大關鍵決策︱改變現狀、人生與職涯雙贏📌好文分享>>從一杯水延伸到服務流程(SOP)，帶進商機