想用較低的成本學 AI、數位行銷、管理或程式設計，可以先從政府補助方案開始規劃。個人可報名政府核定班別；企業可先提出訓練計畫，再依核定內容安排課程與採購。
截至 2026 年 8 月，和線上課程最有關的方案，主要分成三條路：在職勞工報名「產業人才投資方案」；企業透過「企業人力資源提升計畫」採購數位課程；以及 50 人以下企業申請「小型企業人力提升計畫」。
📌 2026 補助導覽｜三大核心申請路徑
- 在職勞工報名「產業人才投資方案」的核定課程
- 企業透過「企業人力資源提升計畫」採購符合條件的數位學習課程
- 50 人以下企業申請「小型企業人力提升計畫」，由政府協助規劃訓練
政府補助線上課程有哪些？
如果你正在各大線上課程平台挑選課程，可依自己的身分與需求，對照下表找到合適的補助申請路徑：
| 計畫 | 適用對象 | 線上課程使用方式 | 補助內容 |
|---|---|---|---|
| 產業人才投資方案 | 具投保資格在職勞工 | 報名核定線上/遠距/混成課程 | 補助 80%~100%，3年最高10萬 |
| 企業人力資源提升 | 企業、法人與團體 | 事前申請計畫，採購合規數位課程 | 最高補助 70%，每案上限95-200萬 |
| 小型企業人力提升 | 就保人數50人以下企業 | 提出培訓需求，政府協助規劃 | 輔導與訓練費用由政府全額支應 |
| 產業新尖兵計畫 | 15-29歲待業青年 | 報名指定職訓班 (含部分線上) | 訓練費最高補助 10 萬元 |
| 30人以下製造業轉型 | 小型製造業 | 線上、實體與混成課程 | 已完成一輪培訓，可持續關注後續公告 |
在職勞工的課程補助：產業人才投資方案
搜尋「政府補助」時，最常看到的就是產業人才投資方案，也就是俗稱的「3 年 10 萬在職進修補助」。只要你在開訓日年滿 15 歲，並具備就業保險、勞工保險、勞工職業災害保險或農民健康保險身分，就可以申請。一般學員補助 80%；特定身分（如中高齡、低收入戶等）可補助全額。
你需要先到台灣就業通的在職訓練網找課。想上線上課，請直接挑選標示「線上」、「遠距」、「直播」或「混成」的班別。完成課程並符合出席與結訓規定，訓練單位才會協助申請補助。
💡申請重點：產業人才投資方案以「政府核定課程」為申請單位。選課前可先確認課程是否已列入核定清單；符合資格的班別完成訓練後，可由訓練單位協助辦理補助。詳細規定請參考 產業人才投資方案官方說明。
企業要買線上課程：企業人力資源提升計畫
如果公司想讓多位員工一起學 AI 工具、數位行銷、資料分析或管理課程，企業人力資源提升計畫更貼近實際需求。企業需先依員工職能缺口提出年度訓練計畫，核定後再安排訓練。數位學習課程費用最高可補助 70%。個別型計畫最高補助 95 萬元，聯合型最高 190 萬元，產業推升型最高 200 萬元。
一般來說，就保人數 51 人以上的企業可申請。人數未滿 51 人的企業，則需具備 TTQS 牌等辦訓能力要求。詳情可查閱企業人力資源提升計畫規定。
企業在採購線上課程前，要先確認的 4 件事
- 課程關聯性：課程是否和工作內容、數位轉型或營運需求緊密相關。
- 平台數據追蹤：平台是否能提供登入紀錄、學習時數、完課證明與評量結果。
- 合規憑證：課程費用是否能開立正式發票或收據以供後續核銷。
- 時序正確：公司的整體訓練計畫是否已送件並成功取得政府核定。
50 人以下企業：小型企業人力提升計畫
台灣中小企業普遍沒有專責人資，勞動部的「小型企業人力提升計畫」，正是為中小企業所設計。企業提出申請後，分署會安排顧問協助盤點人才缺口、規劃課程並提供訓練服務。可規劃資訊運用、行銷、經營管理等，也包含數位學習。
小型企業人力提升計畫由政府協助設計訓練安排，企業可先提出人才培訓需求，再由顧問規劃合適的課程與執行方式。就保人數 50 人以下的民間投保單位可向所在地分署提出申請。115 年度的申請期間原則上至 2026 年 10 月 31 日，額度用罄時可能提前停止收件。詳見小型企業人力提升計畫公告。
青年與特定產業的替代培訓路徑
青年轉職：產業新尖兵計畫
15 至 29 歲的失業 or 待業青年，想投入 AI、網站開發、綠能或行銷，可查詢產業新尖兵計畫。訓練費最高補助 10 萬元，學員需負擔 1 萬元自付額；符合就業規定可退還自付額。這項計畫適合準備投入新職能領域、願意參與長時數培訓與就業媒合的青年。
30 人以下製造業數位轉型培力補助：資格、課程條件與申請流程
2026/8/24 最新狀態：經濟部中小及新創企業署已完成 2025 年度補助方案。上一期申請截止日為 2025 年 12 月 31 日，課程完成與報核期限為 2026 年 3 月 31 日。製造業者可先依本段整理盤點資格與培訓需求，並持續關注下一期公告。
「30 人以下製造業數位轉型培力補助」鎖定小型製造業。企業可用補助培訓本國籍員工的數位技能，也可將人才培訓與數位軟體導入一起規劃。上一期補助採實報實銷，每名受訓員工最高補助 1 萬元，每家企業最高補助 10 萬元。
企業可統籌員工培訓與補助申請。員工完成訓練後，企業彙整完訓證明、發票或收據等資料，向計畫系統提出報核；審查通過後，補助款撥入企業帳戶。
哪些製造業符合申請資格？
- 企業身分：依法完成公司、商業或有限合夥登記，或具稅籍登記的製造業。營業項目須符合經濟部營業項目分類中的製造業類別。
- 員工人數：申請當月往前 6 個月內，任一月份的本國籍投保勞工人數在 30 人以下。人數以勞保局的投保單位被保險人名冊為準。
- 受訓對象：本國籍在職員工與負責人都可列入。全職與部分工時員工都可能符合資格；外國籍員工不列入補助對象。
- 無投保員工的企業：上一期規定可按 1 名員工計算，但同一人只限補助 1 次。
- 災害例外：2024 年 1 月 1 日後因地震或颱風受損，且經國稅局核准延期或分期繳稅的企業，可不受 30 人限制；但仍須符合中小企業認定標準與身心障礙者進用規定。
補助哪些課程？線上課程可以嗎？
上一期補助聚焦「數位轉型」與「人工智慧」兩類課程，例如數位行銷、資料分析、SQL、Python、Tableau、ChatGPT 應用、雲端運算、SaaS、物聯網與智慧製造。單純 Word、Excel、PowerPoint 等基礎文書操作，不在補助範圍內。
線上課程的關鍵限制：依上一期補助規定，課程應為實體課程或混成課程。混成課程可搭配線上教學，且實體時數須占總時數 50% 以上。以 12 小時課程為例，企業可安排至少 6 小時實體授課，再搭配線上學習完成培訓。
企業可安排一門或多門課程，但受訓員工的累計課程時數須達 12 小時。若要同時購買軟體，課程與軟體都必須出現在主管機關公告的清單，且軟體用途要與課程內容相關。
補助金額怎麼算？
| 項目 | 上一期補助規定 |
|---|---|
| 單一員工上限 | 實報實銷，最高 1 萬元 |
| 單一企業上限 | 最高 10 萬元，補助 1 次為限 |
| 可補助內容 | 人才培訓課程，或人才培訓課程搭配數位軟體 |
| 核銷方式 | 可分次報核，但企業累計補助金額不得超過 10 萬元 |
例如，企業派 8 名員工參訓，每人課程費用 9,000 元，核銷金額為 72,000 元；若員工人數與費用加總超過 10 萬元，企業仍以 10 萬元為上限。
上一期申請流程怎麼走？
- 確認資格：確認公司登記、製造業營業項目與近 6 個月投保人數符合規定。
- 登入補助系統：以企業統一編號註冊帳號，填寫企業基本資料、保險證號與負責人資料。上一期為簡化程序，申請階段不需要先填課程規劃。
- 完成課程或軟體導入：安排員工完成累計 12 小時以上的合規課程；如有搭配軟體，也要保留購買與使用資料。
- 準備報核文件：上傳培訓證明、課程或軟體發票／收據、軟體安裝證明、企業存摺影本，以及受訓員工的個人資料蒐集同意書。
- 等待審查與撥款：主管機關審查憑證，若資料不足會通知補件；審查通過後，補助款撥入企業帳戶。
申請時可優先確認的三個重點
- 課程或軟體須列入公告清單，並和數位轉型、AI 技能相關.
- 同一名員工、同一門課程應擇一申請政府補助。
- 發票、收據、課程日期與軟體付款日期應落在當期補助期間內，並備妥完訓與學習證明。
資料來源：經濟部中小及新創企業署 30 人以下製造業數位轉型培力補助專區。本文整理上一期規定，不代表後續年度將以相同條件辦理。
線上平台的課程能申請政府補助嗎？
可依你使用的補助計畫，選擇對應的申請方式：
1.個人使用（產投方案）：你必須報名台灣就業通公告的核定課程。課程列入官方核定班別後，即可依產投方案的流程申請。
2.企業使用（企訓網）：企業可將合規的線上課程納入培訓資源，並在採購前完成訓練計畫申請；平台若能提供完整核銷紀錄（如學習時數證明、發票），將有助於後續辦理。
3.小型企業（小型企業人力提升計畫）：政府顧問會依企業狀況協助規劃，並將適合的平台與課程選擇納入整體訓練安排。
申請前，請務必先做這 5 件事
- 確認身分：你是上班族、待業青年，還是企業承辦人？身分不同，適用計畫完全不同。
- 確認申請順序：個人產投需先報名核定班；企業補助多半要先送計畫並取得核定，再採購課程。
- 確認授課形式：線上直播、錄播、混成與實體課程的出席率與核銷要求各有不同。
- 確認文件準備：個人需要結訓憑證；企業還需要登入紀錄、費用發票與訓練成果報告。
- 確認經費期限：政府計畫依年度預算執行，額度用罄時分署將提前截止收件。
先找對計畫，再選課
在職勞工可先到台灣就業通查詢「產業人才投資方案」。企業若要替團隊安排線上學習，應先研究「企業人力資源提升計畫」；50 人以下企業則可優先詢問「小型企業人力提升計畫」。
優質的線上課程可作為企業挑選課程的重要資源。企業先確認計畫規定與核定資格，再安排報名或採購，就能讓培訓預算發揮效益。