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title: "海外工作不是夢！把握海外工作機會與管道、3步驟規劃出國工作！"
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published_at: 2023-02-14
modified_at: 2026-06-25
author: "天下學習｜Cheers快樂工作人"
category: "職場"
tags: ["跨國工作", "國際人才", "海外工作"]
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# 海外工作不是夢！把握海外工作機會與管道、3步驟規劃出國工作！

By **天下學習｜Cheers快樂工作人** | 2023-02-14

許多人曾夢想自己能在國外工作，有的人更實際的把他規劃進了職涯的旅程碑，但是要在海外工作雖然不難，但也不是容易的事，有人剛好掌握了天時地利，順利在國外就職，有人卻苦無敲門磚。不過想要出國工作，首先要先了解自己適不適合，有甚麼優缺點，別一股腦地跟風，最後兩頭落空，反而浪費了時間。 如何成為國際人才？12項國際化人才特質與3個硬實力 海外工作就是棒？一次瞭解出國工作的優、缺點優點1 - 薪水正常來說，在海外工作的薪資都會比台灣高一些，熱門的海外工作地點包含日本、韓國、美國、加拿大、澳洲等地，物價指數和生活品質都比台灣相對來說好一點，例如：日本大學畢業生的起薪約莫落在20萬日幣，合台幣約4萬5；更有的國家會有額外福利津貼，譬如加拿大某些省分有消費稅的補助。 優點2 - 語言優勢在海外工作後，不僅較能掌握當地的語言，加上原本的母語，就會是多元語言的人才。許多因為留學、婚姻等留在海外工作的人，一旦掌握當地語言，不僅能在原專業上有所表現，未來在晉升、或是重大專案上，若有使用中文的工作場合多語言能力將成為很強大的武器。相反的，回到台灣後，外文的優勢在求職上也有很大的優勢，或能成為進入外商、跨國企業的敲門磚。 優點3 - 跨文化合作經驗薪資在台灣有努力的機會、語言也可能透過不同的方式學習，但是「跨文化合作經驗」在台灣就相對難累積。出國工作除了生活上經常能體驗「文化衝擊」，在工作上也將直接經歷跨文化、甚至多國的團隊合作、溝通等，對於職涯履歷的累積，都是很好的幫助。 跨文化合作團隊>> 溝通表達：登上國際舞台最需要的軟實力 優點4 - 擁有更多選擇權當擁有海外工作經歷後，未來職涯的選擇就會寬廣很多，除了可以選擇續留國外，還是回到台灣之外，在工作的選擇上也比一般人更具優勢，進入外商、跨國企業都都較為容易，而現在台灣的產業趨勢則顯示出，有越來越多的企業積極廣納國際人才，因此即使ㄨㄟ未來計畫在台灣深耕，若有海外工作經驗，也能讓自己在職涯規劃上掌握更多主導權。 出國工作有優點，自然也有缺點，在薪水好、福利好之餘，也要忍受和排解離鄉背井、文化差異等問題，有部分的人無法長期忍受國外生活，而放棄高薪回到台灣重新出發，因此被優點吸引的同時，決定跨出去前，務必要看看自己是否能夠很好的適應以下可能發生的海外工作缺點。 缺點1 - 離鄉背井、孤身打拼這是所有海外工作者都必須過的一個檻，一個人在異鄉工作，熟悉的家人、朋友都不在身邊。「想念的時候打電話或是視訊就好」，也許有人會這麼說，但是因為時差，你正因為挫折想哭、想訴苦的時候，台灣可能是半夜；想分享喜訊、需要有人一起尖叫的時候，台灣的親友正在上班——你的酸甜苦辣，都很難和台灣的好友及時共感。另外，親人生病時，也無法及時探視與陪伴，這樣的挫折與無助，都是到海外工作前必須考慮的。 缺點2 - 文化差異文化差異也是擊退很多海外工作者的問題之一。 許多在日本工作的人，原本可能很喜歡日本文化，透過留學或是工作簽留在日本工作；但在進入日本職場之後卻發現，當地其實有嚴重的加班文化、前後輩文化，甚至「社畜」一詞也源自於日本；又或是進入韓國的職場發現，下班後想回家好好休息，卻礙於「聚餐文化」必須參與，而且通常至少會續到第二、第三攤。每一個國家都有不同的文化，以及「職場文化」，和台灣可能大不相同，這些文化差異你能接受嗎？在成為海外工作者前實在是必須先思考的問題。 缺點3 - 種族歧視住在對於各種族都很友善的台灣，很容易忘記在許多的國家依然有種族的優劣勝敗的觀念。在有白人優越的國家，其他膚色的人種可能要盡更多倍的努力才能得到升遷。又或是一個外鄉人，可能因為文化、習慣、口音等不同，就受到當地人的排擠，這都是在出國工作可能遇到的狀況。 不被劣勢擊敗>> 創造個人優勢：哈佛學生都在學的精英公式 缺點4 - 專業問題第四個缺點就因人而異了，盛行多年的打工遊學，讓很多青年在國外有了當地工作的經驗，有許多人嘗試了非常不同於台灣的工作體驗，譬如餐廳服務生、零售店的店員等。而一旦回國之後，由於海外工作經驗在專業上可能與想要發展的職涯較無相關，反而沒有讓國外經驗成為求職的助力。所以，若真的想讓海外工作經驗成為職涯的亮點，建議出國前可以先做好回國後的生涯規劃，才能讓海外生活精彩，回到台灣也能實際為職涯帶來提升，才是一舉兩得的做法！。 我決定要出國工作，擁有海外工作的3種方法管道一：先就學再就業現在許多在海外工作的國際人才，都是透過大學、研究所當作交換學生，又或是直接報考國外的大學，先取得當地的學歷，要找工作就更容易了。當然這個方法不見得只適用於年輕的學生，許多國外的大學、職校、語言學校等也會有招收社會人士的名額，透過先就學，也能掌握當地的就業市場，以及人脈，甚至有機會取得教授等人的推薦信，找起工作來也會更有餘裕。 管道二：求職平台現在國內的求職平台，如104人力銀行、1111人力銀行等，都有很多外派、或是海外工作的職缺，除此之外也能搜尋一些國外的求職平台，如Meet.jobs、Indeed、Glassdoor等，或是找各國專屬的求職平台，如紐、澳專門的求職平台Seek、東南亞求職平台JobsDB、英國求職平台Reed等，當然也可以使用當地人使用的求職平台。 另外，像是透過LinkedIn這種社交平台，不僅能了解更多國外的職缺，也有機會接觸到國外的獵頭，就有機會找到心儀的職缺。當然，在台灣找工作都無法一次成功了，要面試國外的工作要更多一點耐心和碰壁的預期心理，多找幾份職缺，充分準備才能展開第一次的出國工作。 管道三：進入公司外派、外商企業、跨國企業第三種方法，進可攻退可守，如果沒有把握一次就面試到國外的工作，或許可以嘗試先進到有外派機會的公司、外商企業、或是跨國企業。直接應徵有外派機會的部門，並且在公司展現強烈外派的企圖心，或能從中短期的外派開始體驗海外工作是否適合自己，同時累積人脈，就有機會爭取長期外派，或是找到其他的海外工作機會。 成為國際人才>>跨國企業內訓課：未來型人才的７項修煉 開始你的國際人才生活！3個步驟規劃出國工作當你深思熟慮，決定要出國工作後，接下來要做的準備很多，從求職、到職、到當地生活，很多的手續都必須要注意，才能順利展開成為國際型人才的新生活。 步驟1 - 求職必備！求職信、履歷、推薦信、語言能力證明當你下定決心要成為海外工作者後，求職要準備的東西真不少，也並不容易。首先你必須要準備當地語言的求職信和履歷，而且每一個國家習慣的履歷格式並不一致，最好能找到學長姐、前輩幫忙提供參考格式，或是上目標國家的求職網站蒐集相關資訊。 另外，海外很盛行的自我推薦信，也就是求職信，這一環必須審慎對待，因為這將會是面試官要不要打開你的履歷的關鍵。有些情況下，如果可以找到教授、主管等人幫忙寫推薦信，成功的機率會更高。而最重要也是最基礎的，就是當地語言能力的證明，一個海外工作者進到公司能不能順暢地與其他同事溝通，通常是很多公司重視的條件，當然如果有國際專業技能的證書，也別忘了附在履歷內。 履歷、面試非難事>>政大商院熱門必修！驚艷外商的履歷面試課 步驟2 - 到職必備！簽證、良民證、護照、存款證明等恭喜你，找到國外的工作了！眼下要立刻準備的文件當中，最基本的就是護照與簽證，簽證的種類也要注意，必須要是工作簽證（通常會由海外公司核發 Offer證明），護照的日期也要確認好有效期限大於工作簽證時間，免得在機場引起移民官疑慮而被原地遣返喔！ 另外，有些國家需要備妥「良民證」，也就是在出發到當地前一年所待過的國家皆無任何刑事犯罪紀錄，記得向各直轄市、縣(市)政府警察局申請（若有居住在其他國家，也必須依照規定附上當地的無犯罪紀錄證明）。有些規定較嚴謹的國家，會需要提供台灣的銀行存款證明，或是以攜帶現金的方式，必要時移民官會要求出示這些資料，來證明你在當地是能負擔生活費的。不同的國家有不同的規定，記得要仔細準備到職前必備文件喔！ 步驟3 - 成為當地人！租屋、存款、駕照、加入互助社團要成為當地人，也有很多事情要事先準備，預先透過當地的線上租屋找房子、或是海外台灣人互助社團，找好落腳處，所以出發前務必要評估並準備存款、生活費等。另外如果去到交通比較不方便的地方，在台灣先申請國際駕照，以方便能在當地開車。 如前面提到，出發前多參加一些互助社團（臉書社團名稱通常是「台灣人在英國、台灣人在巴黎」等），有許多當地的台灣人、華人都非常熱心、願意提供幫忙，讓很多初來乍到的海外新鮮人原本棘手的問題都能迎刃而解，甚至社團內還會交換家鄉美食、台灣好物，透過互助機制，隻身到海外工作也能更安心、更踏實。 鄒開蓮教你成為國際人才>>頂尖經理人：從自我養成到跨國管理15堂課 放寬心！給自己更多時間找尋海外工作機會、適應海外工作在準備找海外工作之前，先問問自己。 Q1：你為什麼想出國工作？Q2：你想得到的東西一定得透過出國才能實現嗎？Q3：當這個因素不存在了，你還會想出國工作嗎？Q4：你能承擔出國工作帶來的風險嗎？ 如果你的答案既明確又肯定，那麼就開始找海外工作機會吧！但是找工作就像談戀愛，不論在台灣或是海外，你和雇主之間必須有緣分，一開始吃很多閉門羹是正常的，因此給自己多一點的時間去等待一份適合你的海外工作。找到工作後也給自己制定一個適應期，在一個全然陌生的環境，甚至連天氣、文化都天壤之別的國度，拉長自己的適應期，才能慢慢融入當地生活，也才能正式的往國際型人才邁進。