人生只活一次！感覺值得的工作，才是我要的

2022年6月28日上午 2:56

職場

人口結構改變，加上疫情的影響，讓「人生只活一次」(You Only Live Once, YOLO ) 的社會氛圍捲土重來，你是否也有同樣感受？

許多工作者不再一味追求高薪或進入知名企業，而是選擇「感覺值得」或「能夠發揮自我價值」的工作，更有不少人重新評估了自己看待事情的優先順序，像是更重視家庭、身體健康、永續發展、自我提升及反脆弱能力等。

這些都意味著人才市場對於工作的價值觀已經改變，傳統的人才制度已經不足以滿足新世代的需求。缺工潮就是最明顯的反映。面對這樣的「缺工海嘯」，上到企業老闆，下到一個工作小組的主管，都須思考解方。

那我們應該要如何因應這樣的轉變與趨勢？

第一，「找出新世代人才對於工作最在意的眉角」，例如Hybrid混合式工作型態：人們更在意工作的彈性，希望減少通勤所浪費的時間與體力；另外是工作有「意義」，讓員工認同自己的工作是能夠造福社會，實現人生意義。這意味著企業需要調整組織的工作型態，還需要有明確的未來願景，以滿足新世代人才的需求。

第二，「協助既有員工提升新時代所需要的能力」，當今全球企業都面臨數位轉型的問題，在這樣的調整期，企業是否有給予員工相對應的教育訓練與支援，以幫助員工成長、繼續發揮所長？也就是企業需要制定員工的技能提升與個人發展計畫，強化員工的自我成就感與對公司認同感，才能長久地留住人才。

記住，千萬不要忽略內部員工對於企業、對上司的評價，或是將高流動率視為常態，「反正再補人就好」，這都將嚴重影響企業未來發展。

如果你正面臨缺工難題，或是同樣觀察到人才市場的未來趨勢，但不知該如何進行下一步，那麼你一定不能錯過陳玉芬總經理的這堂課：