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title: "如何跨領域轉職？轉職準備6步驟，打造成功職涯轉捩點！"
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published_at: 2023-04-17
modified_at: 2026-06-25
author: "天下學習｜Cheers快樂工作人"
category: "職場"
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# 如何跨領域轉職？轉職準備6步驟，打造成功職涯轉捩點！

By **天下學習｜Cheers快樂工作人** | 2023-04-17

「跨領域轉職」是職場人或多或少都會遇到的問題。當大環境巨變的時候，逼得你不得不轉職，例如2019年底的一場新冠疫情，在觀光產業、餐飲業服務的許多人，被迫要重新找工作，其中多人想的是，我是不是應該要換一個產業、換一個領域，下次新種疫情來襲，工作可以不再被沖擊。 不只如此，30歲以下的工作者，尚在職涯搖擺期，正在探索最適合自己的產業與職能，這群工作者也是跨領域轉職中最常見的。但是就算是30歲、40歲以上成熟的工作者，也容易因為職涯、薪水遇到天花板或是無法突破的瓶頸，抑或是友人的介紹等，跳轉到其他產業，或是轉換到不同的專業跑道上。 為自己職涯進階在進階>>快速升遷：登上國際舞台的能力、人脈與心態 跨領域轉職是什麼？也許很多人覺得，跨領域必須是相異甚大的職業，例如企劃人員轉換成工程師等，但其實跨領域轉職可以是拓寬自己職涯的深度，例如本來是實體店面的通路行銷，跳轉往電商的數位行銷，一樣都是行銷領域，但是卻需要具備截然不同的思維與技能。 亦或是，同樣都是數位行銷人員，但是在不同的產業轉換，從流行美妝轉跳到醫材輔具等，也許基本的技能都能相通，但是產業的特性、法規、人脈、受眾等，也會是很大的挑戰。 最後，就是大家最容易理解的，從美髮人員跨領域轉職到餐飲業店長等，不只產業不同，而是整個職能必須要重新學習、人脈要從0開始建立等，將是跨度更大的轉職挑戰。 高效率溝通>>從習慣洞察人心：學會識人術， 解決人際關係的所有煩惱 跨領域轉職的4大時機點跨領域轉職通常是想要為自己開拓新的職業道路，擴展技能和知識，實現職業發展和成長的一種選擇。但是，跨領域轉職需要一定的勇氣和決心，因為可能涉及到風險和不確定性，反之也可能帶來新的機會和成就感。以下4個時機點，你遇到了嗎？ 時機點1 - 職涯發展和成長遇到瓶頸當職涯發展和成長遇到瓶頸時，或是沒有更多的成長空間和機會時，是很容易萌生想要跨領域轉職的念頭。例如，餐飲業的店長，工作能力十分優秀，也十分受到老闆的倚仗和信賴，但是員工本人可能會覺得自己「卡」住了，在升職途徑無法往上、在職能也沒有辦法學習更多，這樣的狀況下，他可能就會考慮轉職，甚至嚮往不同產業、領域的工作。 時機點2 - 就業市場的變化當就業市場的趨勢有明顯的變動時，也會影響到大家想要跨領域轉職，例如某些行業開始出現就業困難，例如2023年北美大規模的科技業裁員，促使科技業的員工產生危機感，並立即考慮、甚至準備跳往另外一個產業或是職業。 時機點3 - 失業或是被裁員例如前述提到，疫情造成大量觀光、餐飲產業的人員失業，這些人就面臨需要重新考慮職涯方向狀況。另外，在職涯上很難一帆風順，也許遇到不適合自己的職業、產業，因此遇到了被裁員或是解聘，也是一個迫使自己重新思考未來的道路，以及跨領域轉職的契機。 時機點4 - 興趣和熱情的轉換有些人可能會因為對不同領域的興趣和熱情而想要跨越到另一個行業或職業，又或是目前的工作對他們來說已經沒有激情和挑戰，而平時培養的興趣或副業可能更符合他們的興趣和熱情，例如很多人想挑戰個人品牌，放下原本的工作往KOL邁進，亦或是開始創業等。 跨領域轉職前，必須思考、評估的 5 件事想要跨領域轉職前，先靜下來為自己好好評估，這個轉職是否符合自己的需求，別因為同事紛紛轉換跑道而跟著轉，反而讓自己撞得一身傷。 職涯目標：評估自己的職涯目標，是否需要轉換專業或跨領域發展。興趣與個性：評估自己的興趣，是否與想轉換的產業、職業相符，另外自己的個性，是否能夠接受大量的變動、不穩定性等，是轉換前的重要評估。技能和知識：評估自己現有的技能和知識是否足以應對新的專業領域，需要進一步學習和提升哪些技能和知識，而且些需要重頭學習的部分自己是否能夠應對。市場需求：評估目標專業領域的市場需求和前景是否穩定，是否有足夠的就業機會，會不會已經是一個夕陽產業。個人情況：考慮自己的個人情況，例如家庭狀況、財務狀況、職業生涯的階段等，是否有足夠的時間和資源去轉換專業領域。 在決定跨領域轉職前，先綜合評估一下自身的狀況，可以幫助自己判斷是否適合跨領域轉職，能否面對轉換陣痛的大變動、低薪期等等。同時，也建議在做決定前，先做足充分的市場研究和準備，包括瞭解新的專業領域、研究行業趨勢和產業前景等。 跨領域轉職怎麼做？轉職準備 6 步驟經過冷靜的綜合評估，決定要給自己一個突破的機會了嗎？那麼轉職之前，以下6個步驟必須要好好準備，讓你在面試中依然能展現專業，並且縮短自己和新同事的專業距離，減緩轉換陣痛期的磨合和時間。 步驟1 - 了解新產業、新工作的趨勢和規範不同的產業有不同的趨勢和規範，就算是在同一個產業轉換職能，也會有該職能必須要了解的趨勢、規範，透過多元的管道，例如搜尋、朋友、參加實體、線上的社團、論壇等，都能幫助自己撥雲見日。 步驟2 - 了解新產業的文化和價值觀了解新產業、新公司的文化和價值觀：每個產業都有自己的文化和價值觀，這些文化和價值觀會影響你的工作方式，甚至是工作績效的檢核方式。因此，在跨產業轉職前，需要花時間了解新產業的文化和價值觀，這樣可以讓你更好地融入新的工作環境。 步驟3 - 了解新的競爭對手和市場環境每一間公司、產業的面對的市場環境都不同，競爭對手也不同，了解新產業的競爭對手和市場環境可以幫助你更好地了解新產業的運作方式和挑戰，深入了解競爭對手，也能更了解產業界大家都怎麼做，有利於你更好地應對工作。 步驟4 - 調整、學習自己的技能和知識在新的產業中，或多或少都必須要學習新的技能和知識，可以透過實體、線上的課程來幫助自己增進實力。 快速學習很重要>>什麼都學得會！15個高效學習法則，快速上手新能力 步驟5 - 調整自己的思維方式進到新的產業，如果還是用舊的思考邏輯，就很容易卡關，甚至遭遇挫敗。因此在跨產業轉職前，需要調整自己的思維方式，適應新的工作要求。例如，如果你從媒體行業轉到金融行業，你需要學會以數據和分析為基礎來思考問題。 步驟6 - 建立人際脈絡進入新的領域，必須開始佈建自己的人際脈絡，透過參加活動、與業界人士互動、加入線上的社團等，拓展自己的人際網路，不只能幫助自己能更快速進入這個領域，未來要做任何合作、活動時也有人脈可以適時提供協助。 看場合說對話>>累積人脈存摺：15堂創造人際複利的說話課 跨領域轉職的6大困難點技能不足：新的領域往往需要不同的技能和知識，而且這些技能很可能入門相對困難。例如原本是實體通路行銷的人員，轉做數位行銷，有太多的工具和知識必須補充，學習期可能比預期的更長。經驗不足：在經驗不足的狀態下，就很難跟上同事的腳步，同事的「理所當然」變成了你的知識空白區，因此很容易造成溝通、或是合作上有摩擦。薪資降級：因為經驗與職能對新公司來說都是新人，亦或是這個產業的薪資水準原就低於原本產業的，因此薪水也有可能不如預期。或是要通過長時間的努力才會收穫期望的薪資。心態落差：轉換產業、領域時，必定會面對「從老鳥變菜鳥」的階段，主管可能比自己年輕、或是需要接受比自己年輕的同事指教等等，要有較強大的心理素質幫助自己度過這關。產業、職場不適應：新公司的風氣、環境、氣氛可能都會讓你感受到「文化衝擊」，需要較長的時間來幫助自己適應。漫長的成長期：技能、經驗不足的狀態下，也無法成為團隊的即戰力，要讓自己能在新公司、新領域佔有一席之地，被認可成為一個成熟的工作者花費的時間可能會很長，有的人會無法轉換思維、有過去的包袱等，成長期甚至超過剛畢業的新鮮人。跨領域轉職可能會面臨不少挑戰和困難，但如果有充分的準備和規劃，可以最大程度地降低風險，實現自己的職業發展目標，也有機會成為自己職涯的一個突破口和轉捩點。 想清楚再行動>>深思考的鍛鍊-打造將才基因系列 跨領域轉職將是職涯轉捩點？跨領域轉職能不能成為職涯轉捩點因人而異，一方面，跨領域轉職可以為職涯帶來新的突破，尤其是當轉職能夠為個人帶來更好的職涯發展機會、更高的收入、更具挑戰性的工作等......， 但是另一方面，跨領域轉職也可能帶來風險和挑戰，例如需要重新學習新的技能和知識、面臨不確定性和風險、需要適應新的工作環境等等，也有很多人因為沒有跨過這個門檻，而再度回到原產業。 因此，跨領域轉職需要仔細考慮自己的能力和興趣，以及自己目前可以投入的程度，當然，還有未來職業發展的趨勢和前景，才能做出明智的職涯決策。只要確信自己「跨領域轉職」是自己想走的路，那麼就有機會成為自己的職涯轉捩點，為自己再創新高度。