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title: "「還在新官上任三把火？」身為新手主管，你該具備的6種職涯智慧"
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published_at: 2023-03-30
modified_at: 2026-06-25
author: "沈彥彤｜金融理財顧問"
category: "觀點"
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# 「還在新官上任三把火？」身為新手主管，你該具備的6種職涯智慧

By **沈彥彤｜金融理財顧問** | 2023-03-30

隨著人生職涯發展的推進，不少人都有過從基層員工往上躍進成為新手主管的經驗。第一次當上主管的心情，想必許多人都有相似感受：當個承上啟下的三明治主管真的心好累，職場征戰的人生日常，就彷彿像在洗「三溫暖」。 老闆賞識拔擢，被肯定的喜悅之餘，隨之而來更多的是扛起「管理責任」。從「領導自己」到「領導別人」，這段看似只換了一個角色，裡頭必然經歷的試煉之路、需要克服的難關也難以想像。這條路上，不乏許多初任管理者們深受挫折，甚至產生自我懷疑。也因如此，許多新手主管們就此選擇放棄，紛紛退出管理戰場。導致在企業在人才永續發展策略上，遇到重重障礙，在人才的選、育、用、留之間傷透腦筋。 在「天下學習」的線上課程中，由雲朗觀光集團總經理盛治仁開設的《讓老闆懂你：20堂傳承給中階主管的職涯智慧》當中提到了六種需要學會的職涯智慧，分別是：定錨管理風格建立團隊目標對齊老闆排序打造團隊文化養出創新團隊自我持續成長課程中提及的新手主管需特別注意的事項與提醒中，讓我想分享一則小故事。 在2021年年初，很榮幸成為公司的中階主管，努力過關斬將來到人生職涯的新里程碑，心情上可以說是雀躍不已，那年我才剛滿29歲。放眼望去，身旁圍繞著一群比我還資深的40～50歲同事，我是唯一年紀最小的主管。這樣的光景，有人誠摯給予鼓勵，有人投以質疑眼光，對當時的我來說，我完全不在乎旁人的質疑，我認為實力可以證明一切，我願意接受任何挑戰！ 成為主管的前三個月，風平浪靜、相安無事；後三個月，開始風雨交加、雷聲大作。在一次重要會議場合中，我不知輕重地直接反駁對方的看法，語氣直接又冰冷，更連帶著許多自認覺得不錯的金句良言、刻骨銘心的語錄...等。結果，卻讓對方玻璃心碎了一地。不僅如此，資深同事們在團隊中與我的互動開始變得冰冷，一天將近8小時的相處時間，大家開始不說話、零互動，最終在一次團隊任務中以失敗收場，我感到氣餒與無力，說話口氣像吃了炸藥⋯⋯完全應證了「千萬不要新官上任三把火」這句話，這把火沒有把團隊燒出新氣象，反而搞得團隊怒火中燒！ 雖然職場多多少少會有質疑與懷疑，但因為急於展現「當一位使命必達、當責主管的能耐」，反而讓自己陷入一時的權威濫用，到現在回憶起來還是令我很是自責與懊惱。 盛治仁老師說的好，所有新上任的主管，前三個月停看聽，先別急著做出決策，也別急著發號施令，樹立自己的權威。因為權力不是來自於職務。而是來自於如何建立團隊、與同仁互動，如何讓夥伴對自己建立起信任感。當你願意謙卑傾聽、真誠坦率，才有機會打造具有心理安全感的團隊。 在職場上還有另一個情境，有句閩南俗諺常常聽到：「做到流汗，讓人嫌到流涎。」就是常常覺得自己做得好辛苦，卻得不到老闆的賞識。此情此景也曾發生在8年前我在當實習生時的窘境。 當時的我，雖然很努力地投入工作，卻沒有得到主管的肯定，反而還因日常發問的方式不對，不懂得看主管臉色而被訓斥一頓。後來自我檢討，驚覺原來是沒有學會如何問對問題，導致主管花了很多時間去逐一釐清狀況，沒有設身處地換位思考的結果，就是增加了許多溝通成本，經過此事才知道，沒有方向的胡亂衝撞，是到不了終點的。 盛治仁老師說的妙，每個管理者所希望的是能有聰明解決問題的部屬，並能及時回報進度與結果。要學會「抬頭苦幹，不要埋頭苦幹！」 「人生沒有最好，只有更好。不斷學習，每天進步一點點，讓每天都比昨天的自己更好。」盛治仁老師在課程中最後勉勵大家，讓我體認到，通往管理的道路是一條漫漫孤獨的長路，往往爬得越高，越需要懂得謙卑。當一位專業的工作者必須透過每天不斷地刻意練習，累積點滴的進步，在需要時，就能化輸入為輸出，展現日常積累的能耐。 「職涯的智慧」需要透過大量的人生經歷與職場經驗淬鍊而出，雖然學習的面向很廣泛，但主管的養成就是一條勇者試煉之路，如同日本動畫大師宮崎駿曾說：「不管前方的路有多苦、多麼崎嶇不平，只要走的方向正確，都比站在原地更接近幸福。」；相信我們都能持續勇敢前行，邁向更好的自己。 【本文反映專欄作者意見，不代表《天下學習》立場】 作者簡介 沈彥彤｜金融理財顧問 過往曾經歷投資產品後端服務工作、職涯輔導顧問。目前擔任知名金融機構理財顧問。喜好閱讀、學習新知，堅信「書中自有黃金屋；好課來自大師團」。平時是個知識渴求的實踐者，積極地參與多項線下、線上課程。過往亦參與《跨界CrossOver》舉辦的讀書會，多次擔任資深理財組長與主持人，帶領一群具有成長心態的夥伴一同學習與成長。