第一次聊，
教練先認識你。
精彩亮點，一次看。
第一次聊，
卡在哪裡，
直接說就好。
6 本書與教材，
都在學習專區。
導讀重點，
先幫你劃好了。
通勤時，
用聽的也可以。
行動計畫，
一步一步勾掉。
一週要做十幾個決定，每一題都沒有標準答案。缺的不是更多知識，是有人告訴你：這個情況，可以怎麼做。
10+個決定／週
調整分工、接不接新專案、資深同仁績效下滑怎麼談——沒有可以對照的參照點。
2／10 本
有滿滿的商業書，真正看完的有幾本？不是不想讀，是時間零碎。
0個可以問的人
讀過很多文章，讀完之後還是不知道——到底該怎麼做。
100% 自己扛
你要為結果負責，但得自己找答案。
補足「從閱讀到行動」中間的那一段，把所學變成所用。
Mentor AI，
專屬你的學習教練。
高階主管有的顧問服務，你現在也可以擁有。
只要 3 個動作
解決你正在面對的任務。
問
提出你想解決的問題
績效下滑、新專案啟動、年輕同事不發言，都可以。
年輕同事開會都不發言，怎麼辦？
先確認一下：是全部人都這樣，還是特定幾位？
讀
讀到對的那一段
24 小時的 AI 教練依據天下精選的 6 本書，挑出對應的章節與解法。
精選書籍・導讀 5 分鐘1-on-1 會議不是用來追進度
重點段落先了解狀態、掃除障礙、建立信任
做
收斂成行動計畫
陪你實踐；做完回報，教練陪你調整。
週一：約好 30 分鐘 1-on-1
週三：開場先問，不談進度
週五：回報對話結果
精選知識庫
6 本書，天下都挑過。
不用再花時間自己選書，也不用擔心選錯。
一年 6 本主題好書，
為帶人的你挑選。
天下編輯為你，一年挑 6 本主題好書，搭配作者與專家導讀，實體書直接寄到你手上。
策略決策授權跨世代溝通AI 時代的管理
6
本天下精選實體書
每一本都挑過，每一本都有導讀。
24h
AI 教練隨時在線
熟悉知識庫裡的每一本書。
文章、影片、Podcast。
怎麼方便，就怎麼學。
作者、專家導讀做成多種形式。有空就看，通勤就聽，重點段落已經幫你標好。
3 步
問・讀・做
從提問到行動，一次對話就走完。
24 小時 AI 教練
想知道什麼，
直接問。
AI 教練隨時在線，熟悉知識庫裡的每一本書，了解你的情境。
不急著給答案，先問你：卡在哪裡？再給你對應的內容，讓你理解行動背後的方法。
示意對話
資深同仁這半年績效一直往下掉，我不知道怎麼開口。
先確認一下：是能力跟不上，還是最近投入度變低？
能力沒問題，是看起來很沒動力。
那先別急著談績效。建議先看這段導讀：「1-on-1 不是追進度，而是了解狀態」，約 5 分鐘。
這週的行動
1-on-1 開場改問：「過去一週，你覺得最有成就感的一件事是什麼？」
專屬個人行動計畫
不只是答案，
是行動。
不是只有對話，而是給你一份可以跟著做的行動計畫。
以前「要多溝通」
現在「這週 1-on-1 開場改問這個問題」
做了再回報，AI 教練再陪你調整。一年下來，一份專屬自己的管理實戰紀錄。
隨時，隨地
零碎的時間，
也能學到完整的方法。
通勤路上
聽一集 Podcast 導讀，把今天要用的方法先聽過一遍。
午餐之後
跟教練聊聊下午要談的案子，先想好開場怎麼說。
會議空檔
打開行動清單，回報剛剛那場 1-on-1 的結果。
孩子睡了之後
讀 5 分鐘重點段落，不用翻完整本書。
看不見的地方，也想好了。
先問，再回答。
教練先了解你的狀況，再決定怎麼引導。你面對的不是一台自動回答機，而是專屬顧問。
隨時，隨地。
通勤十分鐘、會議空檔、晚上九點的十五分鐘，手機打開就能用。想到就能即時用。
高可信度內容。
內容來自天下編輯群精選書籍與專家。AI 教練依據這些內容回答，不是憑空腦補。
一樣是 AI，差很多。
同一個問題，看看兩種回應。
Mentor AI
資深同仁績效下滑，怎麼辦？
先確認一下：是能力跟不上，還是投入度變低？最近團隊有什麼變化嗎？
了解。我們先從這段導讀開始，再一起排出這週的 3 個行動。
先問清楚，再給對應的內容，最後變成行動計畫。
一般搜尋型 AI
資深同仁績效下滑，怎麼辦？
以下是提升員工績效的方法：
- 設定明確目標
- 提供定期回饋
- 安排教育訓練
- 建立獎勵制度
- ……
給了一份清單，然後對話就結束了。
答案從哪來
天下精選書籍與專家內容
來源難辨，容易有幻覺
誰要下指令
教練先問你
要自己想關鍵字
聊完之後
行動計畫，定期追蹤
對話就結束了
記得你嗎
隨時紀錄，專屬你的知識庫
通常不記得
一次訂閱，全年享有。
訂閱內容
- 24 小時 AI 教練隨時提問，先了解你的狀況再引導
- 個人化行動計畫可執行的下一步，做完回報再調整
- 個人學習紀錄討論摘要與行動進度，一次看完
- 6 本天下精選實體書策略、決策、授權、跨世代溝通、AI 時代的管理
- 作者、專家導讀文章、影片、Podcast