--- title: "精準用人學，獵頭CEO的獨門心法" seo_title: "精準用人學，獵頭CEO的獨門心法" seo_description: "讓人才自動流進來，獵取你想找的人才！ 你是不是也有這個疑問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵的人數變少、徵到了人卻和期待有所落差，或是員工離職率高，留不住人才。 到底出了什麼問題，才會陷入這樣人才短缺的無限循環？ 人才短缺的關鍵問題在於 ──缺乏雇主品牌思維 ──缺乏人才計畫策略 數位轉型浪潮下，全球的工作型態已經轉變，而新世代工作者對於工作價值、人生價值的追尋重點，也和過往有很大的不同。 這門課將由國際頂尖獵頭Adecco台灣暨南韓總經理陳玉芬，濃縮近30年的獵頭經驗法則，幫助雇主、主管與HR了解未來職場、人才市場變化趨勢，並系統化的指導企業建立雇主品牌與人才計畫，讓你快速找到對的人才，甚至讓人才自動流進來。" slug: a4710966-14ea-4b9c-92c9-c5078fe43020 url: https://www.cwlearning.com.tw/courses/a4710966-14ea-4b9c-92c9-c5078fe43020 type: paid tags: ["獨家師資", "影音課程"] --- # 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法 > 一門為企業老闆、主管，以及人資團隊開設的識人用人學！淬鍊頂尖獵頭近30年識人智慧，並且濃縮成5個關鍵策略，讓你掌握未來職場、人才市場變化，揮別人才短缺的發展困境！ ## Description 如何讓人才自動流進來？你是不是也有這個疑問：「為什麼人才越來越難找？」主動應徵的人數變少、徵到了人卻和期待有所落差，或是員工離職率高，留不住人才。到底出了什麼問題，才會陷入這樣人才短缺的無限循環？人才短缺的關鍵問題在於──缺乏雇主品牌思維──缺乏人才計畫策略數位轉型浪潮下，全球的工作型態已經轉變，而新世代工作者對於工作價值、人生價值的追尋重點，也和過往有很大的不同。獵頭該怎麼做？這門課由國際頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團東亞區資深副總裁陳玉芬，濃縮近30年的獵頭經驗法則，幫助雇主、主管與HR了解未來職場、人才市場變化趨勢，並系統化的指導企業建立雇主品牌與人才計畫，讓你快速找到對的人才，甚至讓人才自動流進來。這門課你將會學到☑ 規劃未來的組織發展地圖，符合數位轉型浪潮下新世代的人才市場☑ 運用獵頭心法，找到並留住對的人，從根本解決不斷攀升的招募成本☑ 拆解現有的工作進行重組，讓重要的職位可以立即補位☑ 避開直覺誤區，運用系統化的方法，提升徵才效率與精準度☑ 先畫靶再射箭，運用工具制定工作目標與人才需求誰適合上這門課★ 老闆們期望挖掘高績效主管的老闆想要建立人才招募SOP的老闆不知道該如何跨世代溝通的老闆★ 主管們期望降低新進人員離職率的主管想要有效率且精準排除地雷人才的主管不知道如何建立新人適應計畫的主管★ 人資和獵頭們期望擴大人脈圈精準獵才的人資跟獵頭想要學會抽絲剝繭面談技巧的面試官不知如何設計面試者提問的面試官關於講師，認識陳玉芬陳玉芬 ，Adecco Group藝珂集團東亞區資深副總裁29年前，陳玉芬是成功擠進新加坡航空前1%的面試者，從服務中傾聽顧客需求，觀察人性，找到對「人」的熱情。職涯轉彎，她走入剛成立的藝珂，從4個人擠在一起的辦公室，到如今已經是千人企業指名的人才顧問公司。她不但協助國際頂尖企業找人才，更擔任經理人的教練，教主管戴上「看出前1%人才」的濾鏡，找出對的人。現在，她萃取29年的經驗，打磨出一套系統化的人才辨識工具，幫助主管們Reset管理發條，養成專屬於自己的識人術。 ## Course Info - Lectures: 17 - Video: 3.3h - Downloadable resources: 1 ## Instructors ### 陳玉芬｜藝珂集團東亞區資深副總裁 陳玉芬女士現任藝珂集團東亞區資深副總裁，是千人企業指名的人才顧問。她不僅協助國際頂尖企業精準招募人才，更擔任經理人教練，賦能主管掌握「看出前1%人才」的獨到眼光，成功為企業找到對的人才。 ## Curriculum ### 第一章、課程內容 (3h 19m) - 單元1：識人、用人新策略：找對人的一流用人學 (11m) - 單元2：大缺工時代精準用人學：除了開職缺，更要溝通願景 (7m) - 單元3：精準用人的第一步：不會用R&R管理，你永遠會找錯人 (10m) - 單元4：讓人才找上門：不只人力銀行，從社群高效獵才 (10m) - 單元5：吸引適合的人才：寫出有感的工作內容與職稱 (12m) - 單元6：識人第一步：4個不敗法則抽絲剝繭看對人 (13m) - 單元7：識人第二步：用職能X職級兩個維度精準篩選出人才 (12m) - 單元8：識人第三步：用STAR提問法則看出未來貢獻 (10m) [Preview] - 單元9：識人第四步：探針式問法，找出最有潛力的1%人才 (19m) - 單元10：識人第五步：挖角跨業高階主管，切忌誤踩四種地雷 (13m) - 單元11：實境測試識才法：「情境X目的」全面的人性觀察 (10m) - 單元12：資歷查核表：4步驟從資歷查核洞察人才誠信 (10m) - 單元13：談薪水的藝術：4個彈性給薪法，展現談判誠意 (9m) - 單元14：如何降低陣亡率？「100天到職計畫」幫空降人才活下來 (12m) - 單元15：非熱門企業求才策略：中小企業、新創如何吸引人才目光？ (12m) - 單元16：實戰Q&A：如何留住好人才？頂尖獵頭CEO的真心建議 (10m) - 單元17：實戰Q&A：迎戰史上最大缺工潮，反擊缺工的轉型對策 ( BONUS!! ) (9m) ## Pricing ### 好評優惠方案 - NT$5,800 ⏱ 限時優惠🔥 經理人必修★頂尖獵頭近 30 年識人智慧，濃縮關鍵用人策略★藝珂集團東亞區資深副總裁陳玉芬親授，告別人才短缺困境✓不限次數觀看✓課程於 2023年2月24日 上架 ## FAQ **我是企業老闆、團隊主管還是人資獵頭，這門課真的適合我的職位與需求嗎？** 本課程專為老闆、主管、人資與獵頭三種角色設計，不論您需要的是建立招募系統、降低離職率還是精進面談技巧，都能在此找到對應的解決方案。老闆能學會挖掘高績效主管與建立招募SOP，主管能掌握排除地雷人才與設計新人適應計畫，人資跟獵頭則能學會抽絲剝繭的面談技巧與設計提問。現在就加入課程，您將能依據自身職能，系統化地重塑組織發展地圖。 **為什麼我現在就需要這門課，而不是繼續像以前一樣在求職平台登廣告招募就好？** 單靠登廣告招募無法解決人才短缺的無限循環，關鍵在於您缺乏「雇主品牌思維」與「人才計畫策略」。在新世代工作型態轉變的浪潮下，本課程將指導您運用系統化方法重組現有工作，並使用工具制定工作目標與人才需求，從根本解決攀升的招募成本。立即學習這套策略，您將能精準找到對的人，甚至讓人才自動流進來。 **我沒有招募背景怕跟不上，或我是資深管理者怕內容太淺，這門課的難易度如何拿捏？** 本課程將複雜的招募邏輯轉化為「先畫靶再射箭」的工具化步驟，無經驗者能直接跟著系統化方法建立徵才效率，資深管理者則能藉此避開直覺誤區、Reset管理發條。透過將現有工作拆解重組，不論您的起點如何，都能立即將這套識人術應用於實際組織發展中。現在加入，您將能一步步建立專屬於自己的系統化人才辨識工具。 **市面上招募與管理課這麼多，這門課的講師資歷和方法有什麼獨特優勢？** 本課程由藝珂集團東亞區資深副總裁陳玉芬親自授課，內容來自她協助國際頂尖企業與千人企業指名招募的29年實戰經驗。相較於一般理論課，這套課程萃取自她擔任經理人教練並成功篩選出前1%人才的經驗，提供可即刻操作的系統化人才辨識工具。您將能直接複製國際頂尖獵頭的識人濾鏡，精準找出並留住對的人才。 **上完這門課之後，我具體能為企業和自己帶來什麼改變與成果？** 您將能立即規劃出符合數位轉型浪潮的組織發展地圖，並能運用工具制定工作目標與人才需求。同時，您會掌握拆解與重組現有工作的能力，讓重要職位可以立即補位，並精通面試提問與抽絲剝繭的面談技巧。跟著課程指引逐步執行，您將成功建立起一套高效率、高精準度的企業人才招募與適應計畫。