由王如玄律師親授的友善職場指南，協助雇主與主管釐清行為邊界，並建立合法且公正的性騷擾調查機制。結合最新修法的雇主責任，透過實務案例詳解「立即有效補救措施」，全方位降低企業的法律與管理風險。別讓一時的「沒分寸」毀了職場名譽與人才信任！這堂課程是企業治理根本的保證，為您的企業打造最強韌的性別平權防護網，成就真正的友善職場！
只是關心還是性騷擾？當主管「知悉」事件卻因處理不當被罰 100 萬，法律紅線到底在哪裡？
好心關懷變騷擾：主管勸誡女同仁「找好男人嫁比加班重要」，自認出發點是善意，卻因強烈的性別刻板印象干擾職涯決策而觸法。
數位笑話惹禍上身：在 LINE 群組轉發看似幽默的黃色笑話，以為只是調節氣氛，卻因內容涉及性意涵讓同仁感到受冒犯，面臨法律訴訟。
處理積極仍遭重罰：企業在事發第一時間開除加害人，卻因疏於提供被害人心理輔導，或在員工離職後終止法律資源，仍遭勞動局判定補救失職。
影音課程： ５個模組單元，總長超過２小時的影音動畫引導教學。
實務模板： 調查報告撰寫格式、行為人切結不接觸條款範本要點。
觀念測驗： 每單元結束後的線上測驗題，確保掌握關鍵法學知識。
本課程特別適合需要負責 ESG 與避免民事連帶賠償的企業雇主及高階決策者，以及需建立內部申訴機制的 HR 和法務主管。同時，這堂課也非常適合想了解申訴與自救管道的全體職場工作者，以及想要避免因處理不當而「公親變事主」的各級中階主管。
當主管知悉事件卻處理不當，企業最高可能面臨 100 萬的重罰，即使在第一時間開除加害人，也可能因疏於提供輔導而被判定補救失職。此外，像是自認出發點是善意卻帶有性別刻板印象的關懷言論，或在 LINE 群組轉發涉及性意涵的黃色笑話，這些行為都可能踩到法律紅線而面臨訴訟。
課程由 5 個模組單元組成，提供總長超過 2 小時的影音動畫引導教學，且每單元結束後都有線上測驗確保掌握法學知識。內容更包含實務模板，直接提供調查報告撰寫格式、行為人切結不接觸條款範本要點，幫助學員從理解概念直接落實到解決痛點。
本課程由台灣最具權威代表性的常青國際法律事務所顧問律師王如玄親自執教。她現任東吳大學法律研究所講座教授及現代婦女基金會董事，同時也是勞動部、教育部、衛福部性騷擾性平案件調查專業人才庫成員，具備極為深厚的防治委員實務審議權威。
問：上完這堂課之後，學員與企業能夠得到什麼具體的管理成效或改變？
答：管理者將學會運用「婆媽姐妹條款」進行心理易位思考以避免模糊地帶的失言，並掌握「優勢證據法則」在缺乏物證時依經驗法則判斷申訴可信度。企業更能精準掌握雙雇主責任與通報義務的雇主免責攻略，全面建立合法公正的職場調查機制並守護法律風險。
