--- title: "跨世代領導：打造高效、高留任率團隊" seo_title: "跨世代領導：打造高效、高留任率團隊｜天下學習" seo_description: "面對 Z 世代浪潮與多代同堂的職場挑戰，溝通需要的是理解而非命令。本課程助你掌握跨世代管理核心，達成團隊雙向共鳴，點擊了解更多課程詳情。" slug: 0b8c0e98-f4f6-4506-9a99-8255407d38af url: https://www.cwlearning.com.tw/courses/0b8c0e98-f4f6-4506-9a99-8255407d38af type: paid tags: ["獨家師資", "影音課程"] --- # 跨世代領導：打造高效、高留任率團隊 > 打破世代壁壘，建立高效團隊的主管必修課 ## Description 為什麼需要跨世代領導？隨著 Z 世代年輕勢力進入職場，職場跨代同堂的情境越來越常見。國發會估計，在2030年，Z世代將佔工作人口三成，職場也來到四代、甚至五代同堂情況，讓原本就不易的職場溝通問題，越來越受到挑戰。有 74% 的經理人和企業主坦言，與 Z 世代共事充滿挑戰。這樣的代溝是否不可避免？還是我們能將其化為優勢，共同創造未來?溝通不是單向的命令，而是雙向的理解與共鳴！工作中有70 ∼ 80％的衝突來自於溝通不良，而主管有50 ∼90％的時間都花在溝通、協調衝突上，而且溝通順暢與否，嚴重影響團隊績效，甚至是人才流失問題。在現今多元職場環境裡，跨世代管理已成為提升團隊效率與和諧的重要課題。因此，天下學習 X 邱明琪老師為幫助中高階主管掌握跨世代管理的藝術，通過實例分享、目標設定，以及提升溝通技巧等內容，從團隊凝聚到人才招募、留任，都將一一拆解策略分享。誰適合學跨世代主管：學會承上啟下的溝通方法，向上爭取資源，贏得信任；向下布達組織願景，並解決跨世代團隊的團隊凝聚力。關於講師，認識邱明琪邱明琪，JINS台灣總經理、JINS控股首位台籍女性執行董事連兩年漲薪!銷售人員薪資日系眼鏡品牌最高 JINS七月起全員調薪 驗光師薪資漲幅12.5%緩解缺工難題，迎接畢業求職潮，日本銷售第一的眼鏡品牌JINS宣布今年七月起，全面調漲薪資。JINS台灣總經理邱明琪表示，為了保障員工的薪資優勢，維持品牌在人才市場的競爭力，七月起，JINS全體同仁不分職位全員加薪，特別是驗光師的薪資調幅高達12.5%，而加薪消息一宣布，全體JINS員工們大為振奮。 ## Course Info - Lectures: 5 - Video: 0.9h ## Instructors ### 邱明琪｜JINS台灣總經理 *JINS台灣總經理、JINS控股首位台籍女性執行董事* 邱明琪總經理擁有十年新聞資歷，37歲轉戰零售業，五年內三度升遷。她不僅是JINS台灣總經理，更於2020年獲拔擢為日本上市公司執行董事，是該公司6國據點中唯一的外籍女性總經理。 ## Curriculum ### 第一章、課程內容 (52m) - 單元1：對頻：搭成橋梁 讓對話在同一頻道 (11m) - 單元2：共識：打造共識 讓員工願意跟著目標走 (8m) - 單元3：對話：創造機會 讓不同世代對話 (12m) - 單元4：招募：打開漏斗 留下新世代人才 (11m) - 單元5：心態：轉變心態 讓自己成為開放世代 (9m) ## Pricing ### 課程方案 - NT$3,800 👥 多元共融📈 領導必修★不藏私分享翻轉缺工、跨世代凝聚的實戰策略★共 54 分鐘影音課程★教你如何將職場「代溝」化為團隊的「競爭優勢」✓不限次數觀看✓課程於 2024年12月19日 上架 ## FAQ **為什麼現今主管需要學習跨世代領導與管理？** 隨著Z世代年輕勢力進入職場，職場跨代同堂的情境日益普遍。國發會預估2030年Z世代將佔工作人口三成，職場可能出現四代甚至五代同堂，使得原本就不易的職場溝通面臨更大挑戰。有高達74%的經理人與企業主坦言與Z世代共事充滿挑戰，而70%至80%的職場衝突源於溝通不良，嚴重影響團隊績效甚至造成人才流失。本課程旨在協助主管將世代差異轉化為優勢，有效提升團隊效率與和諧。 **這門課程適合哪些對象學習？** 本課程專為中高階主管設計，特別適合需要管理跨世代團隊的主管。您將學習如何承上啟下進行有效溝通，向上能爭取資源並贏得信任；向下能清晰布達組織願景，並能解決跨世代團隊的凝聚力問題。 **透過這門課程，我能學到哪些具體內容？** 本課程將幫助您掌握跨世代管理的藝術。您將透過實例分享、目標設定，以及提升溝通技巧等內容，學習如何有效管理不同世代的團隊。課程中將一一拆解從團隊凝聚、人才招募到人才留任的策略與方法。 **這門課的講師是誰？她的背景如何？** 本課程由邱明琪老師主講。邱明琪老師是JINS台灣總經理，同時也是JINS控股首位台籍女性執行董事。她擁有豐富的實務領導經驗，曾帶領JINS台灣連續兩年漲薪，並實施全員調薪，特別是驗光師薪資漲幅高達12.5%，確保品牌在人才市場的競爭力，展現其在團隊管理、人才激勵與留任方面的卓越能力。